Hvad er ansøgers sporingstjenester?

Som enhver, der har været ansvarlig for at holde styr på ansøgere og matche dem med tilgængelige beskæftigelsesstillinger, ved, hjælper intet med at holde opgaven inden for rimelige grænser som brugen af ansøgers sporingstjenester.Her er nogle oplysninger om ansøgers sporingstjenester, og hvordan de kan gavne din virksomhed.

Formålet med ansøgers sporingstjenester er at sikre, at alle kvalificerede ansøgere er korrekt klassificeret og logget i tilfælde af, at positioner bliver tilgængelige, der er rigtige for deres dygtighedsæt.Fra dette perspektiv kan ansøgers sporingstjenester effektivt bruges til både den nye ansøger, der ønsker at komme på arbejde for organisationen såvel som nuværende medarbejdere, der ønsker at holde ansøgninger på arkivBegynder med et organiseret middel til at henvise og krydse henvisning til hver enkelt applikation, der opbevares.Applikationssporingstjenester kan hjælpe med at elektronisk organisere de data, der findes på applikationerne, krydse henvisning til enhver erfaring eller uddannelsesmæssig baggrund for de grundlæggende krav for hver position, der i øjeblikket fungerer i virksomheden.Hvad dette gør er at skabe en nem måde for en travl personaleafdeling at scanne den nuværende Bank of Applications, når der opstår en jobåbning.Kvalificerede ansøgere kan kontaktes, arrangeres interviews, og forhåbentlig kan stillingen udfyldes i en kort periode.

De fleste ansøgers sporingstjenester har nogle indbyggede beskyttelsesforanstaltninger for også at holde dataene aktuelle.For eksempel kan tjenesten bruge et softwareprogram, der automatisk renser CV og andre data fra systemet efter fem år.I andre tilfælde kan en person, der ansøger om en anden position, have mulighed for at opdatere sin ansøgerprofil i databasen, hvilket gør det nemt at revurdere deres data og krydse reference til nye jobmuligheder.Ansøgers sporingstjenester kan også bruges til at markere ansøgerprofiler og fjerne dem fra behandling, hvis ansøgeren ikke reagerer eller nægter jobsamtale efter fire eller fem forsøg.

Opgaven med ansøgerens sporing kan være involveret, især for virksomheder, derAnsæt rutinemæssigt hundreder eller tusinder af mennesker.Overbelastede menneskelige ressourceafdelinger kan opleve, at jobbet med at følge med ansøgningsdata holder dem væk fra andre vigtige spørgsmål, såsom forbedring af medarbejderfordele og arbejdsvilkår.At vælge at bruge ansøgers sporingstjenester uden for ansøger kan hjælpe med at opretholde en balance mellem vigtige menneskelige ressourceopgaver samt opretholde en fungerende liste over potentielle arbejdsressourcer for virksomheden.

Professionelt bundet og hengiven for fortrolighed kan disse ansøgers sporingstjenester gøre en enorm forskel i den måde, din virksomhed finder de rigtige mennesker til det rigtige job.At gøre brug af ansøgers sporingstjenester som et middel til at holde ansøgerdata i rækkefølge og tilgængelige til behandling efter behov kan gå langt i retning af at holde opgaven håndterbar.