Hvad er passende gaver til en medarbejder?

At give medarbejdere gaver kræver en tanke.De skal være passende og i overensstemmelse med virksomhedens politikker.De skulle repræsentere tankevækkelse, men ikke meget udgifter.Nogle virksomheder har specifikke politikker om, hvornår det er acceptabelt at give medarbejdere gaver, og kan også begrænse prisklasse på gaver.Før en medarbejder, der vælger en gave til en medarbejder, skal en medarbejder tjekke virksomhedens politik for at sikre, at alle medarbejdergaver ikke overstiger de beløb, som ens firma tillader en at bruge.

Medarbejdere skal aldrig være vittigheder ellerGaver, der er seksuelt upassende, da dette kan betragtes som seksuel chikane.På samme måde bør gaven ikke være af intim karakter.Man skal for eksempel aldrig give natteklædning eller underklædning til en medarbejder eller en gave, der kan indebære en krass-vittighed.

I stedet skal en medarbejder lave medarbejdere gaver så generelle som muligt.Gavekort eller gavekort er en fantastisk vej at gå.Certifikater eller kort giver medarbejderen mulighed for at vælge en gave efter hans eller hendes valg.Alternativt er gavekort til restauranter eller biografer også gode valg.Hvis medarbejderen har en velkendt hobby, f.eksKasser med slik, selvom det er en god ide at kontrollere, om medarbejderen har allergi eller undgår visse fødevarer.Personlige krus eller billedrammer er også gode generelle medarbejdergaver.Blomster kan gives, selvom en mandlig medarbejder sandsynligvis bør undgå at sende dem til en kvindelig medarbejder.Dette kan forkert fortolkes som romantisk interesse, medmindre man altid giver blomster til alle.

Folk er også bekymrede for at give medarbejdergaver, når andre medarbejdere ikke modtager gaver.Hvis medarbejderen fejrer et specielt øjeblik, som en forfremmelse, pension eller en fødselsdag, er det normalt acceptabelt at give gaver kun til en bestemt person.Høflighed dikterer imidlertid, at alle medarbejdere skal behandles på samme måde.Hvis man fejrer fødselsdagen for en kollega, skal man fejre fødselsdagen for alle medarbejdere.

Hvis en medarbejder ikke vælger at fejre fødselsdagen for enhver medarbejder, kan nogle vælge et privat venskab med co-arbejdere og har sammenkomster uden for kontoret og ikke i normal kontortid.Det er bedst at diskutere og planlægge sådanne udflugter uden for kontoret for ikke at få andre til at føle sig ekskluderet.

I løbet af feriesæsoner skal medarbejdere gaver involvere minimal udgift.Det er vigtigt at huske, at ikke alle har den samme indkomst.Især hvis kontoret har en årlig gaveudveksling, bør medarbejdere ikke være overdreven i prisen.