Hvad er grundlæggende forretningsetiske teorier?

Businessethiske teorier inkluderer de moralske principper eller koder, som et firma implementerer for at sikre, at alle enkeltpersoner, der arbejder i virksomheden, handler med acceptabel opførsel.Virksomhedsejere og ledere kan bruge en etikteori, de finder mest passende til brug i deres operationer.Der findes et par forskellige forretningsetikteorier, såsom utilitaristiske, rettigheder, retfærdighed, fælles gode og dydsmetode.Disse teorier kan bruges på egen hånd eller i kombination med hinanden.Hver teori inkluderer specifikke træk eller egenskaber, der fokuserer på specifikke etiske principper, der kan hjælpe virksomhederFå mennesker som muligt.Blandt forretningsetikteorier ses dette typisk som den ældste teori, da den blev forplantet af mange filosoffer, såsom Jeremy Bentham, James Mill og Mills søn John Stuart Mill.Virksomheder kan bruge denne teori til at sikre, at resultatet af forskellige situationer hjælper den maksimale mængde interessenter.

En rettigheds -etisk tilgang er baseret på troen på, at alle enkeltpersoner har rettigheder i livet og bør behandles med respekt og værdighed.Moral spiller en stor rolle i dette, fordi enkeltpersoner personligt skal bruge etisk opførsel for at nå slutmålet uden at mishandle mennesker.Forretningsetik -teorier bruger ofte denne tilgang ved ikke at indføre deres missioner, produkter eller systemer på forbrugere.

Justice som en etisk tilgang er, hvor alle mennesker behandles lige gennem samfundet, uanset rang, position, klasse, trosbekendtgørelse eller race.Dette er også kendt som Fairness -tilgangen til forretningsetikteorier.Hvis folk ikke behandles retfærdigt mdash;såsom en medarbejder, der modtager højere kompensation end en anden mdash;Der skal eksistere en forsvarlig grund, såsom højere tekniske færdigheder eller eksklusiviteten af en jobposition.

Den fælles gode tilgang forsøger at fremme de fælles værdier og moralske eller etiske principper, der findes i et samfund.Dette varierer fra sted til sted, baseret på lande specifikke kulturelle eller samfundsmæssige overbevisninger.For eksempel vil de moralske principper, der findes i Japan, ofte være anderledes end dem i USA.Virksomhedsejere og ledere implementerer ofte disse principper for at sikre, at deres virksomheds samlede mission synkroniseres med samfundet som helhed.

Virtue -metoden er lidt vanskeligere for virksomheder at gennemføre, da dens tilgang fokuserer på at følge etiske principper, der burde være tydeligei samfundet.Disse principper eller dyder søger at erstatte de aktuelle værdier, hvis de ikke medfører den mest gode eller bedste udvikling af menneskeheden.Virksomheder kan implementere denne tilgang, selvom den kan køre mod samfundets korn, indtil værdierne griber fat i offentligheden.