Hvad er grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser?

Mange steder er der grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser, som arbejdsgivere er nødvendige for at overholde.Mens lovene kan variere fra land til land og endda fra region til region, forventes arbejdsgivere typisk at opføre sig på en retfærdig og ansvarlig måde, når det kommer til medarbejderne.Blandt de grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser er mange steder sådanne ting som forskelsbehandlingsfri ansættelse, sikre arbejdsmiljøer og mindsteløn.Nogle steder er arbejdsgivere også forpligtet til at erhverve arbejdstageres kompensationsforsikring.

En af de mest basale arbejdsgiverforpligtelser i mange jurisdiktioner er overholdelse af forskelsbehandlingsfri beskæftigelsespolitikker.Mange steder er det ulovligt at diskriminere jobansøgere på grund af alder, køn, race eller national oprindelse.Ligeledes er det typisk ulovligt at diskriminere potentielle medarbejdere på grund af handicap.Hvis en potentiel medarbejder er kvalificeret til at udføre et job, bryder en arbejdsgiver loven, hvis han nægter at ansætte ham på grund af et handicap, farven på hans hud, hans køn eller hans alder.Aldersdiskrimineringslovgivningen gælder typisk for dem, der er 40 år og ældre.

Forpligtelser på mange steder inkluderer grundlæggende arbejdsgiverforpligtelser at give en mindsteløn.Dette betyder, at arbejdsgivere i en jurisdiktion, der har mindstelønlovgivning, er forpligtet til at betale deres ansatte mindst den mindsteløn, der er fastlagt i jurisdiktion.Ofte har et lokalt område en mindsteløn, der adskiller sig fra den minimum, der er fastlagt af den nationale regering.I et sådant tilfælde er arbejdsgiveren ofte forpligtet til at betale det mindstelønbeløb, der er højere.Der er dog nogle undtagelser fra disse love, og nogle jurisdiktioner kræver ikke, at arbejdsgivere betaler en mindsteløn til professionelle arbejdstagere;studerende arbejdere;mennesker yngre end 20;arbejdere, der modtager tip;og nogle gårds- og sæsonarbejdere.

Mange jurisdiktioner har også love, der inkluderer sikkerhed på arbejdspladsen på listen over arbejdsgiverforpligtelser.På steder, der har disse love, er arbejdsgivere lovligt forpligtet til at give en arbejdsplads, der er rimelig sund og sikker.De standarder, der gælder, kan dog afhænge af den type job, som en medarbejder udfører, og nogle gange har job iboende risici.F.eks. Kan risikoen for forbrændinger være iboende for svejsefirmaansatte, men et firma, der ansætter svejsere, kræves normalt for at skabe og overholde sikkerhedspraksis, der beskytter sine ansatte mod ulykker.

Arbejdstageres kompensationsforsikring er også en grundlæggende arbejdsgiverforpligtelse i mange jurisdiktioner.Hvor det er nødvendigt, bærer arbejdsgivere denne forsikring for at dække krav for medarbejderskader, der opstår på jobbet.For eksempel, hvis en person bliver såret ved at glide på et vådt gulv på hans ansættelsessted, kan han indgive et krav om arbejdstageres kompensation hos sine arbejdsgiverforsikringsselskab.Hvis et firma er meget lille eller økonomisk i stand til at fungere som sin egen forsikringsselskab, er det imidlertid ikke nødvendigt at arbejdskompensation.