Hvad er almindelige spørgsmål om exit -interview?
Ikke overraskende vedrører de mest almindelige exit -interviewspørgsmål til den efterladte medarbejders syn på virksomhedens aktiviteter såvel som til hans eller hendes beslutning om at forlade. Alligevel er disse spørgsmål ofte omfattende i deres rækkevidde og dækker mange områder af personens job og virksomhedskultur. Det er også almindeligt, at intervieweren spørger den spændende medarbejder under hvilke betingelser eller omstændigheder, hvis nogen, han eller hun ville overveje at blive hos virksomheden.
Ved at finde ud af, hvad der ville forhindre medarbejderne i at vælge at forlade virksomheden, hvis virksomheden var i stand til at tilbyde dem til medarbejderne, ville det hjælpe med at reducere omsætningshastigheden. Under alle omstændigheder ville virksomheden have oplysninger, der vedrører, hvad medarbejderne forventer eller foretrækker på jobbet. Spørgsmål om fælles exit -interview adresserer medarbejdernes forventninger og hvordan virksomheden mødtes eller ikke opfyldte dem. Disse oplysninger kan bruges af virksomheden til at revurdere dens ansættelses- og udviklingspraksis.
Arbejdsgiverinterviewere spørger ofte at forlade medarbejdereHvorfor de besluttede at tage jobbet, og hvis de pligter, de blev forpligtet til at være ansvarlige for at matche det, de havde forventet på det tidspunkt. Andre almindelige exit -interviewspørgsmål vedrører den forladte medarbejders favorit og mindst foretrukne jobopgaver. Intervieweren kan også spørge den spændende medarbejder om hans eller hendes bedste og værste oplevelser, der arbejder for virksomheden.
Exit -interviewspørgsmål om medarbejderens arbejdserfaringer med hans eller hendes vejleder eller manager er ekstremt almindelige. Intervieweren kan spørge, om den uddannelse, som medarbejderen modtog, var en god match til de opgaver, han eller hun forventedes at udføre. Almindeligvis er der spørgsmål om, hvorvidt den viden og udstyr, der leveres til medarbejderen, var effektive til at overholde vejlederens arbejdsforventninger. Yderligere almindelige spørgsmål under et exit -interview kan omfatte, om medarbejderen følte sig støttet af administrationenR Og hvis han eller hun troede, at præstationsanmeldelser var fair.
Spørgsmål om den efterladte medarbejders opfattelse af virksomhedens kultur stilles ofte under exit -interviews. Intervieweren vil sandsynligvis spørge, hvor tilfreds eller utilfreds den afgangs person var med arbejdsvilkårene og virksomhedens moral såvel som lønningerne og fordele. I løbet af den sidste del af diskussionen kan almindelige spørgsmål om exit -interview stille om sammenligninger af den efterladte medarbejders nye job med det, han eller hun havde med virksomheden. Intervieweren kan spørge den spændende medarbejder, hvordan han eller hun tror, at hans eller hendes nye job vil sammenligne i begyndelsen af forventningerne med denne.