Hvad er almindelige spørgsmål om exit -interview?

Ikke overraskende vedrører de mest almindelige spørgsmål om exit -interviews spørgsmålene til Verning -medarbejderne syn på selskabets operationer såvel som til hans eller hendes beslutning om at forlade.Alligevel er disse spørgsmål ofte omfattende inden for deres rækkevidde og dækker mange områder af personer job og virksomhedskultur.Det er også almindeligt for intervieweren at bede den udøvende medarbejder under hvilke forhold eller omstændigheder, hvis nogen, han eller hun ville overvejeI stand til at tilbyde dem til medarbejderne, ville det hjælpe med at reducere omsætningshastigheden.Under alle omstændigheder ville virksomheden have oplysninger, der vedrører, hvad medarbejderne forventer eller foretrækker på jobbet.Spørgsmål om fælles exit -interview adresserer medarbejdernes forventninger, og hvordan virksomheden mødte eller mødte dem ikke.Disse oplysninger kan bruges af virksomheden til at revurdere dens ansættelses- og udviklingspraksis.

Arbejdsgiverinterviewere spørger ofte at forlade medarbejderne, hvorfor de besluttede at tage jobbet, og hvis de pligter, de var forpligtet til at være ansvarlige for at matche det, de havde forventetpå det tidspunkt.Andre almindelige exit -interviewspørgsmål vedrører de efterladte medarbejderes favorit og mindst foretrukne jobopgaver.Intervieweren kan også stille den spændende medarbejder om hans eller hendes bedste og værste oplevelser, der arbejder for virksomheden.

Exit -interviewspørgsmål om de ansatte, der arbejder med hans eller hendes vejleder eller manager, er ekstremt almindelige.Intervieweren kan spørge, om den uddannelse, som medarbejderen modtog, var en god match til de opgaver, han eller hun forventedes at udføre.Almindeligvis er der spørgsmål om, hvorvidt den viden og udstyr, der leveres til medarbejderen, var effektive til at overholde vejledernes arbejdsforventninger.Yderligere almindelige spørgsmål under et exit -interview kan omfatte, om medarbejderen følte sig støttet af manageren, og om han eller hun mente, at præstationsanmeldelser var retfærdige.

Spørgsmål om den efterladte medarbejders opfattelse af selskabskulturen bliver almindeligt stillet under exit -interviews.Intervieweren vil sandsynligvis spørge, hvor tilfreds eller utilfreds den afgangs person var med arbejdsvilkårene og virksomhedens moral såvel som lønningerne og fordele.I løbet af den sidste del af diskussionen kan almindelige spørgsmål om exit -interview stille om sammenligninger af det at forlade medarbejderne nye job med det, han eller hun havde med virksomheden.Intervieweren kan spørge den spændende medarbejder, hvordan han eller hun tror, at hans eller hendes nye job vil sammenligne i begyndelsen af forventningerne med denne.