Hvad er beskæftigelsesbureauer?

Mange mennesker opdager, at der kan være en mærkbar forskel mellem at finde et job og lancere en karriere.Udfordringen er at vide, hvornår man skal acceptere et job for at overleve, og hvornår man skal holde ud for en dygtig position baseret på iboende færdigheder og træning.Det er her beskæftigelsesbureauer kommer i spil.De tjener som formidlere mellem arbejdstagere og arbejdsgivere med det angivne mål at matche virksomhedernes behov med arbejdstagernes færdigheder og interesser.De kan være privatejede eller sponsoreret af lokale eller nationale arbejdsafdelinger.

Offentlige ansættelsesbureauer fungerer også som clearinghuse for lokale fabriksansøgere.Større virksomheder leverer ofte ansøgningsskemaer som forberedelse til nye ansættelsesrunder eller andre udvidelser af deres arbejdsstyrke.Mange agenturer, især dem, der er sponsoreret af lokale myndigheder, har nok personale til at behandle tusinder af ansøgninger, i modsætning til virksomhederne egne menneskelige ressourceafdelinger.Arbejdsløse arbejdstagere opfordres stærkt til at kontakte disse agenturer for at udfylde adskillige ansøgninger.

Arbejdsbureauer opretholder også en database med dygtige, halvkvalificerede og ufaglærte arbejdstagere, der er tilgængelige til leje.Hver gang en potentiel arbejdsgiver poster et specifikt jobåbning med agenturet, kan alle de registrerede ansøgere med matchende færdigheder modtage et telefonopkald eller post-in-kort, der giver dem besked om denne åbning.Medarbejderne kan muligvis gennemføre en mini-interview eller give interesserede ansøgere flere detaljer om stillingen.Nogle gange vil den eneste meddelelse være en adresse og kontaktoplysninger, og det er op til ansøgeren at arrangere arrangementer for et interview direkte med den potentielle arbejdsgiverOverarbejdet og underbemandet.Ansøgere udfylder detaljerede informationsark, der dækker alle deres omsættelige færdigheder og beskæftigelseserfaringer.Derudover kan ansøgere også modtage uddannelse i CV -skrivning, interviewfærdigheder og præsentation.Der kan også være en vis egnethedstest til rådighed for at bestemme ansøgerne stærkeste færdigheder.

Private beskæftigelsesbureauer kan også have etableret forhold til lokale arbejdsgivere, hvilket gør det lettere for ansøgere at komme forbi den første screeningsrunde.De kan også tilbyde midlertidige jobtjenester, så arbejdstagerne kan tjene overlevelsespenge, indtil noget mere lukrativt eller tilfredsstillende bliver tilgængeligt.Midlertidige jobopgaver kan involvere menial arbejdskraft i en fabriksindstilling eller entry-niveau gersomt arbejde, såsom dataindtastning eller arkivering.Så nyttige som disse tjenester kan være, kan private ansættelsesbureauer opkræve gebyrer for privilegiet at have dit navn opført i deres database.Det lønner sig at stille spørgsmål, inden de indgår en kontrakt med et sådant agentur.Falder ikke for utrolige løfter om højt-betalende job med ringe eller ingen erfaring krævet.