Hvad er fritagede medarbejdere?

Undtagne medarbejdere er mennesker, der ikke er omfattet af timen og lønlovgivningen i USA, der vedrører overtidsløn for ekstra arbejdstimer.Hvis disse medarbejdere arbejder mere end 40 timer om ugen, har de ikke ret til overarbejde.Dette er en anerkendelse af det faktum, at de ofte arbejder lange uger for at fuldføre deres jobopgaver, og de går ind i deres erhverv i bevidsthed om dette.At skulle begrænse arbejdet for at undgå at ramme overtidsgrænser kan resultere i arbejde af dårlig kvalitet eller fare for klienter, i nogle tilfælde.

Tre separate klasser af medarbejdere falder under overskriften af fritagede medarbejdere.Fagfolk er mennesker, der har modtaget avanceret uddannelse til at tilbyde professionelle tjenester, som medlemmer af præster, læger og arkitekter.Disse personer har ikke ret til overarbejde, når deres arbejde løber over 40 timer i en bestemt uge, selvom andre beskæftigelsesbeskyttelser stadig gælder;Arbejdsgivere kan for eksempel ikke nægte at betale dem for deres arbejde.

Der foretages en udøvende fritagelse for mennesker, der fører tilsyn med flere ansatte, har beslutningstagningskapacitet og er stærkt involveret i driften af en virksomhed.Folk som afdelingens vejledere og administrerende direktør falder ind under denne kategori.En tredje kategori, administrativ, dækker mennesker, der deltager i aktiviteter, der er afgørende for driften af en virksomhed, hvilket giver administrativ support på højt niveau.Disse ansatte kan muligvis overstige regelmæssige arbejdstider for at få deres job udført i nogle tilfælde.

Almindeligvis er fritagede medarbejdere lønnet af naturen af deres positioner, hvilket fører til den almindelige misforståelse af, at lønmodtagere alle er fritaget.Dette er faktisk ikke tilfældet;Hvis en medarbejder får en løn, kan arbejdsgiveren stadig skylde overtidsløn i arbejdstid, medmindre de ansatte jobopgaver falder under en af de kategorier, der bruges til at beskrive fritagede medarbejdere.Medarbejdere, der ikke er sikre på, hvordan de kategoriseres, kan bede Human Resources Department om hjælp.

Nogle mennesker har kritiseret undtagelsessystemet og argumenterer for, at det forkaster rettighederne og gør disse medarbejdere sårbare over for udnyttelse.Mange brancher har en fælles forventning om, at folk for eksempel vil arbejde overtid, og folk, der nægter at gå ind på ekstra timer uden at modtage overtidsløn, kan straffes ved ikke at modtage kampagner og andre fordele.Advokater mener, at det ville være umuligt for virksomheder at levere nødvendige produkter og tjenester, hvis de skulle levere overarbejde til alle deres aktuelt fritagede medarbejdere.