Hvad er fleksible fordele planer?

Fleksible fordele planer tilbydes af virksomheder til ansatte, og det er fordelplaner, der giver medarbejderne mulighed for at vælge den bedste plan for sig selv blandt en række forskellige muligheder.Dette kan omfatte fordele såsom sundheds-, tandforsikrings- eller visionsforsikring;aktieinvesteringsplaner;eller fleksible udgiftskonti, der giver en medarbejder mulighed for at deponere dollars før skat for at betale for medicinske udgifter.Mange virksomheder tilbyder også fleksible fordele valg for pensionsplaner også for at give folk mulighed fortil medarbejdere i et selskab.Dette kan omtales som en cafeteria -plan, fordi medarbejdere kan vælge og vælge de fordele, de ønsker;For eksempel kan nogle ansatte måske have alle tre, mens andre muligvis vælger at springe tand- eller visionsdækning over og betale disse udgifter ud af lommen.Forskellige typer forsikringsplaner kan også tilbydes, såsom dem med højere egenandele og en mindre månedlig premium-betaling, eller dem, der ikke kræver, at de forsikrede besøger udbydere i netværket.Den valgte mængde, der kan findes på forskellige forsikringsplaner, er ofte svimlende, hvorfor det er vigtigt at forstå valgene fuldt ud, før de træffer en.

En anden type fleksible fordeleplan, der ofte tilbydes medarbejderne, er en fleksibel opsparingskonto (FSA) eller sundhedsbesparelseskonto (HSA).Disse giver enkeltpersoner mulighed for at bidrage med indkomst før skat til kontoen og trækker derefter midlerne tilbage efter behov for at betale for kvalificerede udgifter, såsom medicinske regninger.Dette er et godt valg for mennesker, der er ret sunde og sjældent går til lægen.Derudover hjælper det med at reducere indkomstskatter, der er betalt, fordi de penge, der er deponeret på kontoen, forbliver skattefri, så længe de bruges til de krævede udgifter.

Pensioneringskonti kan også tilbydes som en del af en fleksibel ydelsespakke.Nogle medarbejdere vælger muligvis at købe aktieoptioner i virksomheden.Andre kan vælge at bidrage til en 401 (k) eller anden type konto, såsom en 403 (b) afhængigt af selskabets art;Ofte vil virksomheden matche medarbejderbidrag til et bestemt beløb.Valget afhænger generelt af mængden af tid, som den enkelte har efterladt i arbejdsstyrken, såvel som af, om virksomheden vil matche bidrag, hvilket er en fremragende måde at øge pensioneringsbesparelsen på, når den er tilgængelig.