Hvad er Furlough -medarbejdere?

Definitionen af furlough (udtalt pels-lav) er en tvungen orlov, der normalt er ubetalt.Furlough -medarbejdere er dem, der har været forpligtet til at tage fri med mængder fritid fra deres almindelige løn.En række virksomheder og agenturer for regeringen reducerer omkostningerne gennem denne handling for at håndtere reducerede budgetter eller sænkede overskud.

Beslutningen om at oprette Furlough -medarbejdere er ikke en ny.I årenes løb især inden for fremstillingsindustrien har Lean Times ofte betydet, at medarbejderne har mistet nogle timer.Dette gøres normalt ugentligt i stedet for i flere uger og måneder ad gangen.Furlough -medarbejdere mister måske fire til otte timer om ugen, hvilket reducerer deres løncheck, men det beløb, hvormed det reduceres, kan stadig være nok til at leve på, men ikke altid.Normalt betyder Furlough ikke at miste fuldtidsstatus eller adgang til fordele.

Typisk tager virksomheder dette skridt, fordi de ikke ønsker at skyde arbejdstagere.Forretningen kunne afhente, og afskedigelserne kan have negativ indflydelse på arbejdstagerens præstation.Almindelig tænkning er, at det er bedre for alle at stramme deres bælter lidt, end det er at miste medarbejderne.Oprigtigheden af denne gestus kan gå tabt, når de øverste medlemmer af virksomheden ikke tager en reduktion i lønningen også.Dette kan opbygge betydelig harme;For at en furough skal være effektiv, skal det påvirke alle.Nogle gange kan arbejdstagere, der foretager meget lidt løn, være fritaget for en furlough, som normalt ikke bliver mødt med bitterhed af medarbejdere, der gør mere.

En ny tendens er de typer forretninger, der har furlough -medarbejdere.I offentlige agenturer er dette blevet en acceptabel måde at reagere på budgetter, der er skåret ned.Igen er rektor normalt den samme.Medarbejdere kan tage en halv dag til en fridag om ugen og få betalt mindre end de normalt gør.I både regering og industri kan Furlough -medarbejdere have en fast tid, hvor deres løn vil blive reduceret, eller de er muligvis nødt til at vente længe før tvungen fravær er forbi.

Masser af medarbejdere kan muligvis klare enReduktion i løn, men andre kan ikke.Der er nogle potentielle muligheder tilgængelige.Da furlough -dagen ofte falder på samme dag hver uge, kunne en medarbejder tage et job for den dag eller arbejde et deltidsjob på andre dage i ugen for at udgøre nødvendige kontanter.Når indkomst er meget lav, kan det også være muligt at få statslige hjælp til at hjælpe med reduceret indkomst.Medarbejdere kunne også se efter et nyt job, hvis furough er af ubestemt tid.