Hvad er HR -metrics?

Selvom forskellige værktøjer kan bruges af Human Resources (HR) -afdelingen i et firma, er HR -metrics blandt de vigtigste metoder til at formidle reel information.Dette er dybest set målinger og statistikker vedrørende de forskellige aspekter af HR -styring for et firma, der demonstrerer vigtigheden af løbende udvikling.Der er en bred vifte af forskellige HR -målinger, der kan bruges af virksomheder, herunder medarbejderopbevaring, tid, der bruges i uddannelse til en virksomhed og medarbejdertilfredshed.Formålet med disse statistikker er typisk for en HR -manager at være i stand til at demonstrere for andre ledere og virksomhedsofficerer, hvordan hans eller hendes afdeling har brugt både de penge og tid,Værdier snarere end kvalitative målinger, der er mere beskrivende.Hvis nogen rapporterer, "Medarbejdertilfredshed er forbedret, og de fleste medarbejdere ser frem til at komme på arbejde," ville dette være en kvalitativ erklæring, da det ikke angiver nogen reel værdi.På den anden side ville HR -målinger blive rapporteret mere sandsynligt, at "medarbejdertilfredshed er steget med 32%, ifølge en nylig anonym undersøgelse, og 81% af medarbejderne svarede, at de ser frem til at komme på arbejde."Denne information er kvantitative, da der er statistiske tal, der kan ses, måles og sammenlignes.

Et af de vigtigste aspekter af HR -metrics er, at de er kvantitative og giver reelle tal.Virksomhedsofficerer ser ofte efter disse numre for at se, at HR -afdelingen og ledere bidrager med noget reelt og påviseligt for et firma.Disse værdier giver ikke kun vigtige statistiske oplysninger for HR -ledere, men de tillader også sådanne oplysninger at være mere meningsfuldt og direkte sammenlignet.Nogen kan bruge HR -metrics til at se numerisk vækst i indtægter, der er genereret baseret på medarbejdernes arbejdstider, eller evaluere løbende træning ved at se på træningstider for et tidligere kvartal.

Mange forskellige typer statistikker kan genereres som HR -målinger og specifikke værdier ofteAfhænger af de oplysninger, som en manager finder vigtige.Almindelige kategorier, der overvejes i HR, inkluderer medarbejdertilfredshed og fastholdelse, tidsforbrug i uddannelse af medarbejdere og medarbejdernes produktivitet.Medarbejderopbevaring, for eksempel, kan udtrykkes i form af procentdelen af medarbejdere, der har forladt et selskab efter at have arbejdet i en bestemt periode.Produktivitet kan måles på en række forskellige måder for HR -målinger, og meningsfulde data genereres typisk baseret på forskellige niveauer af medarbejdere og den måde, hvorpå deres tid bruges sammenlignet med genererede indtægter.