Hvad er ældre omkostninger?

Omkostninger til ældre er udgifter, som et selskab pådrages i en tidligere æra, normalt ved at forpligte sig til fordele.Ældre, større virksomheder oplever de fleste problemer med ældre omkostninger af forskellige årsager.Disse udgifter genererer ikke indtægter for moderselskabet, og de bruges undertiden som et eksempel på en omkostning, der kan gøre det vanskeligt for et selskab at være økonomisk levedygtig.Nogle virksomheder har taget skridt til at forsøge at reducere deres ældre omkostninger og øge deres overskud.

Mange virksomheder forpligter sig til at betale ind i pensionsplaner, sundhedsforsikringsprogrammer og andre fordele, fordi de mener, at det er en vigtig del af at drive forretning.Disse virksomheder tager forsigtige skridt for at beskytte deres ansatte og få dem til at føle sig som en del af familien, især i perioder med velstand.Efterhånden som prioriteringerne ændrer sig, brister økonomien, og et selskab modnes og tvinges til at betale fordele til flere ansatte, kan disse ældre omkostninger blive betydelige.

Hvis for eksempel 100 arbejdstagere går på pension hvert år, er et selskab, der har forpligtet sig til at betaleI pensionsplaner i 50 år vil der støtte en masse arbejdstagere på pensioner.På den anden side betaler en nyere virksomhed med en mindre arbejdsstyrke, der trækker 50 ansatte om året i de sidste 20 år, meget mindre, hvilket gør disse omkostninger til en mindre betydelig udgift.Jo større og ældre virksomheden er, jo højere kan de ældre omkostninger være.

Historisk set var det meget almindeligt at tilbyde omfattende medarbejderfordele og at tilskynde arbejdstagere til at blive hos den samme arbejdsgiver for livet.Denne tilgang til at ansætte og drive forretning har ændret sig, og færre virksomheder prioriterer dette i dag.Nyere medarbejdere er muligvis ikke i stand til at få adgang til de samme fordele, der er tilgængelige for ældre medarbejdere, delvis i et forsøg på at kontrollere ældre omkostninger.Virksomheder, der kæmper med konkurs, kan også foreslå at reducere fordele for ældre medarbejdere som en del af deres omorganiseringsprocedurer.

Offentlige arkiver kan bruges til at afgøre, hvor mange penge et selskab synker ned i ældre omkostninger.Ser man på historiske arkiveringer giver interessante oplysninger om, hvor meget virksomheden har brugt gennem årene, og hvordan ældre omkostninger påvirker virksomhedens samlede økonomiske sundhed.Det kan også være nyttigt at sammenligne disse omkostninger med størrelsen på arbejdsstyrken og pensionist for at bestemme, hvor meget der bruges på hver enkelt medarbejder og pensioneret.Når virksomheder justerer deres fordelprogrammer, kan forslagene sammenlignes med offentlige arkiveringer for at se, hvor meget af en forskel der vil blive gjort.