Hvad er ikke-finansielle incitamenter?

Når man prøver at tiltrække højt kvalificerede medarbejdere, er økonomiske incitamenter vigtige, og en forhøjelse af løn eller en god fordelingspakke er ofte det, der bringer nye medarbejdere til et selskab.At holde disse ansatte, når de er blevet ansat, er dog ikke altid blot et spørgsmål om økonomiske incitamenter.Mange gange bliver folk hos et firma for de ikke-finansielle incitamenter, der tilbydes.Disse kan omfatte en chance for at deltage i at tage vigtige beslutninger, mulighed for fremme og anerkendelse for et godt udført job.

Det er vigtigt ikke at forvirre ikke-finansielle incitamenter med økonomiske incitamenter.Alt, der koster virksomhedens penge, såsom aktieoptioner, sundhedsvæsenets fordele eller endda gratis kaffe, kan betragtes som enten en direkte eller en indirekte økonomisk fordel.Medarbejderen modtager ikke kontanterne, men der er en eller anden form for kontantværdi, der kan knyttes til sådanne ting.Ikke-finansielle incitamenter svarer ikke til noget særliger meget motiverende.Evnen til at sige noget om, hvad der sker i virksomheden, især da det påvirker de ansatte, der deltager i beslutningen, kan hjælpe folk med at føle sig respekteret og inkluderet, og at virksomheden værdsætter deres input.Medarbejdere er meget mere tilbøjelige til at føle sig værdsat, når virksomheden anmoder om deres input til vigtige beslutninger.

Anerkendelse for et godt udført job er en anden af de ikke-finansielle incitamenter, der kan hjælpe en medarbejder med at føle, at virksomheden er opmærksom på det arbejde, hanEller hun laver og værdsætter det.Bonusser og stigninger er bestemt værdifulde, men ikke altid praktiske.Ofte kan et selskab ikke give andet end et påskønnelsescertifikat, men alligevel er medarbejdere, der anerkendes, en tendens til at rapportere et højere niveau af jobtilfredshed end dem, der ikke modtager noget.Det er ofte et incitament for medarbejderne at prøve hårdere at blive udpeget til ros for en præstation.Med fremskridt kan der komme øget løn og fordele ud over personlig tilfredshed.At vide, at de vil være i stand til at flytte op i virksomheden, er en stærk motivator for mange ansatte.Andre typer ikke-finansielle incitamenter inkluderer ting, der er så enkle som medarbejderens jobtitel.Mange mennesker foretrækker at have jobtitler, der lyder vigtigere, såsom sanitetsingeniør snarere end skraldemand eller salgsdirektør i stedet for sælger.