Hvad er kontoretik?

Kontoretik kan henvise til et sæt koder og værdier og regler, der stammer fra dem, der hjælper med at bestemme de rigtige valg og opførsel i kontorindstillingen.Disse kan være forskellige afhængigt af hvert kontor og er mest baseret på de kerneværdier, som kontoret ønsker at udtrykke og ønsker, at medarbejderne skal følge.Talrige ting kan være inkluderet i kontoretik, eller nogle virksomheder tegner ikke klart en etisk politik.Den sidstnævnte holdning kan lejlighedsvis føre til problemer, og medarbejdere kan være nødt til at tage deres egne beslutninger, når de står over for etiske dilemmaer, da disse etik ikke altid er i overensstemmelse med personlig moralsk holdning.

Det kloge selskab har en tendens til at etablere værdier, som det ønsker, at medarbejderne skal væreForstå og følg, og oven på dette kan de muligvis oprette regler, så der er behov for lidt moralsk beslutningstagning.Hvis en kerneværdi er at sikre sig, at alle arbejdstagere føler sig godt tilpas på arbejdspladsen, for eksempel, er en regel, der muligvis følger, ingen anmodning om produkter udenfor på arbejdet.Dette kunne producere ubehag hos nogle ansatte, hvilket får dem til at føle, at de ikke kan undslippe et markedsføringsmiljø, mens de arbejder, og virksomheden kan reagere ved at forbyde en praksis, der ville gå imod en af dens kerneværdier.

med den samme kerneværdi, kontorEtik kan fortælle folk, hvordan de skal opføre sig til hinanden.Det er klart, at det at sikre, at folk er komfortable, betyder at behandle hinanden med respekt, ikke anmode andre om seksuel aktivitet eller romantiske forbindelser, være ansvarlige for arbejde, så det ikke overføres til andre og holder arbejdspladsen ren.Der kan genereres en masse regler fra grundlæggende kontoretik, eller nogle virksomheder forventer, at medarbejdere udlede regler fra grundlæggende antagelser om, hvordan et selskab definerer, hvad der er godt eller moralsk.

Der er nogle kontortetik, der gælder for næsten alle kontorer, i det mindstei teorien.Det betragtes normalt som forkert at gøre ting som at tage kontorartikler til hjemmebrug, udtrykke uhøflighed, på telefonen eller personligt, til kunder og/eller opføre sig på nogen måde, der krænker regionale beskæftigelseslove.Disse opførsler kan føre til enten advarsler eller fyring, afhængigt af misbruget foreviget.

Andre aktiviteter, der i det mindste er rynket, inkluderer brug af arbejdstid til at udføre personlige virksomheder, såsom at e -maile venner, der bidrager til en Facebook side eller foretage langdistanceopkald til familien.Nogle kontorer tillader muligvis et par af disse aktiviteter i en vis grad.Ikke alle gør det, og denne adfærd kan tjene skarpe irettesættelser eller eventuel opsigelse af beskæftigelsen.

Da kontoretik kun kan tænkes på i eksempelform, er det nyttigt for medarbejderne at forstå en virksomheds etiske kode og kerneværdier, når man først får enjob.Det skal bemærkes, at ikke alle kontorer overholder et defineret sæt etik, og dette kan være forholdsvis let at fortælle i de tidlige dage af beskæftigelsen.Flagrant ignorering af etik fra medarbejdere og vejledere antyder, at koden virkelig ikke fungerer, og muligvis kan man se bort fra den nye medarbejder.På den anden side antyder en person, der krænker en kode, ikke, at et helt kontor gør det, og bør ikke tages som eksempel på, hvordan man opfører sig på arbejdspladsen.