Hvad er kontorpolitik?

I udtrykket Office Politics , har ordet politik en bestemt mdash;Skønt forskellige fortolkede mdash;betyder.For nogle er kontorpolitik simpelthen spillet ud af sammenhæng inden for kontormiljøerne.Ligesom i samfundet har folk forskellige behov, mål og tilgange, så også på et kontor.Til andre henviser det specifikt til udøvelsen af magt i kontormiljøet.Enhver tildeling af autoritet, titel eller rolle skaber magt, så de, der har denne opfattelse, ville sandsynligvis tro, at kontorpolitikken er uundgåelig, da kontorer pr. Definition tildeler forskellige beføjelser til forskellige ansatte.

Eksperter er forskellige på det mest grundlæggende aspekt af embedetpolitik.Nogle sigter mod at fjerne det fra spil og forsøger at oprette et kontor, hvor der ikke er nogen "kontorpolitik."Andre eksperter mdash;De, der mener, at politik, uanset definition, er uløseligt en del af den menneskelige tilstand og kontoret og mdash;opfordrer til en anden tilgang.Den anbefalede tilgang kan imidlertid være enten af at spille fair på den ene side eller vinde på den anden side.

Negative synspunkter på kontorpolitik spiller op aspekter af kontorlivet, der kan være ubehagelige, urimelige og nedslående.Disse inkluderer Office Gossip, Hykleri, Toadying og Søger fordele på bekostning af andre.Defineret på denne måde er det klart, hvorfor målet ville være at eliminere kontorpolitik.En anden måde at se på et kontor med disse spørgsmål er ikke som et ”har” kontorpolitik mdash;i modsætning til andre, der ikke gør mdash;Men som et kontor med en negativ arbejdspladskultur.

Eksperterne, der ikke fordømmer kontorpolitikken uden for hånden, kan påpege, at også i politik uden for kontoret, og indeni også kan folk være diplomatiske, ærlige, venlige uden at væreunderordnet og loyal såvel som selvinteresseret.Når medarbejdernes egeninteresse og en arbejdsgivers interesse falder sammen, og virksomhedspolitikkerne er konstrueret til at anerkende dette, og når virksomhedskulturen er positiv, er det mindre sandsynligt, at det er et problem med, at alle gør deres bedste og modtager kredit for at gøre det.Et firma, hvor atmosfæren er konkurrencedygtig for udelukkelse af opfattelsen af arbejdsstyrken som et team, eller hvor medarbejdernes gode skal underordnes eller ignoreres til fordel for virksomheden, der skal gennemføres, er mere tilbøjelige til at have en negativ kulturog et negativt begreb om kontorpolitik.