Hvad er lønningsomkostninger?

Lønomkostninger er udgifter, der er forbundet med forberedelse og distribution af en lønningsliste som en del af kompensationen til medarbejderne for deres tjenester.Der er flere nøgleelementer, der er klassificeret som omkostninger til lønningsliste ud over den faktiske netto løn, der videresendes til medarbejderen.Nogle af disse har at gøre med arbejdskraft og materialer, der bruges til forberedelse af lønningslisten, mens andre omkostninger har at gøre med at overholde regeringsbestemmelser om tilbageholdelse.Yderligere omkostninger såsom levering af incitamenter og fordele til medarbejderne anses også for at være eksempler på lønomkostninger.

De mest basale lønningsomkostninger er mængden af kontanter, der udbetales til medarbejderen.Dette beløb består af, hvad der er tilbage, efter at enhver nødvendig tilbageholdelse er trukket fra medarbejderens løn eller løn.Tallet kan også omfatte alle provisioner eller bonusløn, der skyldes medarbejderen, mindre eventuelle skatter eller anden tilbageholdelse, der kan gælde.

Sammen med nettoløn, der er leveret til medarbejderen, inkluderer lønningsomkostninger også eventuelle skatter tilbageholdt på medarbejderens vegne.Disse skatter kan omfatte føderale, statslige og lokale skatter, afhængigt af den skattestruktur, der hersker inden for det område, hvor virksomheden er placeret.Virksomheder er normalt tiltalt for beregning af mængden af arbejdsgiverafgifter, der skal indsendes sammen med de beløb, der er tilbageholdt for ansatte, ved hjælp af formler leveret af de gældende skatteagenturer.

Et andet eksempel på lønomkostninger har at gøre med de sundheds- og pensionsplaner, der leveres til medarbejderne som en del af deres kompensation.I nogle situationer deles omkostningerne ved sundhedsforsikring med medarbejderen med en procentdel af de samlede omkostninger tilbageholdt fra medarbejderens bruttoløn og resten betalt af arbejdsgiveren.Den samme tilgang kan bruges til finansiering af pensionsplaner, hvor både medarbejderen og arbejdsgiveren yder bidrag hver løncyklus.Der er virksomheder, der absorberer hele omkostningerne ved at levere sundhedsforsikring, pensioner og andre fordele, der vælger at ikke tilbageholde nogen del af omkostningerne fra medarbejderens løn.

Sammen med forskellige tilbageholdelser og udbetalinger inkluderer lønningsomkostninger også de faktiske omkostninger, der er involveretVed udarbejdelse og vedligeholdelse af lønningsregistret.Omkostningerne ved arbejdskraft er et eksempel på disse ekstra omkostninger.I tilfælde af at lønningsfunktioner outsources, betragtes eventuelle gebyrer, der vurderes af lønningstjenesten, som lønomkostninger.I dag vælger mange virksomheder at udnytte en lønningsforarbejdningstjeneste som et middel til at holde de samlede omkostninger til lønningsliste så lave som muligt.