Hvad er lønfradrag?
Lønfradrag er ethvert beløb, der tilbageholdes fra en medarbejdercheck.Lønfradrag kunne bruges til at betale for sundhedsforsikring, skatter, fagforeningskontingent og fleksible opsparingskonti.Lønfradrag bruges også til at finansiere pensionskonti.
Med et lønfradrag vil der blive taget et vist beløb af penge ud af en enkeltpersons løncheck, før han eller hun modtager det.Mange gange vil lønningsfradraget forekomme, før der tages skat.Dette sænker mængden af penge, der tages hjem af medarbejderen og hjælper med at betale for en række forskellige ting.
En af de mest almindelige årsager til et lønfradrag er at betale for sundhedsforsikring.Mange gange betaler en arbejdsgiver for fuld sundhedsforsikring for en medarbejder, men betaler ikke for fuld forsikringsdækning for medarbejdernes familie.Et lønfradrag kan bruges til at betale for resten af forsikringsdækningen.
En anden grund til, at lønfradrag ofte bruges, er at betale for skatter.Som medarbejder skal enkeltpersoner betale for en række forskellige typer skatter.En del af pengene vil blive brugt til at betale for føderale indkomstskatter, og en anden del vil blive brugt til at betale for statens indkomstskatter.
Ud over indkomstskatter skal medarbejderne også betale socialsikringsskatter og Medicare.Arbejdsgiveren betaler halvdelen af begge disse omkostninger.Resten af pengene betales ved hjælp af penge fra medarbejderne løncheck.
Hvis medarbejderen arbejder i en branche, hvor fagforeninger er almindelige, kan han eller hun også have et bestemt beløb fra penge fra fagforeningsafgifter.Dette beløb vil gå til den forening, som han eller hun er medlem af.Disse penge bruges til at hjælpe med at dække de administrative omkostninger ved at drive Unionen.
En anden anvendelse af lønningsfradrag er i besparelse for skattefordelte konti.For eksempel kan enkeltpersoner bruge lønfradrag til at finansiere fleksible opsparingskonti og pensionskonti.Begge disse konti tillader enkeltpersoner at afsætte penge på et forudgående grundlag fra deres lønchecks.Mængden af deres bidrag trækkes fra deres bruttoløn, før skatten beregnes og tilbageholdes.
En fleksibel opsparingskonto giver et individ mulighed for at spare penge til kvalificerede medicinske udgifter.En skattefordelet pensionskonto, såsom en 401K, giver medarbejderne mulighed for at afsætte en del af deres indkomst til at spare til pensionering.Ved at bruge et lønfradrag kan medarbejdere gøre processen med at spare til disse udgifter automatisk.