Hvad er personale?

Personale er mennesker, der er ansat i en virksomhed eller organisation til at udføre en slags arbejde.Personale kan variere fra ufaglærte arbejdere, der er ansat til at udføre dagligt kontraktarbejde til højt kvalificerede fagfolk som læger, der bemandet et hospital.En række nationer har love, der er designet til at beskytte arbejdsstyrken ved at mandatere mindsteløn, arbejdsmiljøer og standarder for adfærd.

I et stort selskab kan der være et helt personalkontor, der er dedikeret til at styre selskabets personale.Dette kontor er ansvarlig for at ansætte nyt personale til at udfylde jobåbninger, give uddannelse til nye medarbejdere og overvåge medarbejdernes resultater.Kontoret giver også oplysninger om fordele, reagerer på klager fra medarbejderne og håndterer en række andre situationer, der spænder fra at få sikkerhedsklareringer for folk, der arbejder i følsomme områder til at give regnskabsafdelingen oplysninger om nye medarbejdere, så de kan betales.

Personale kan levere en række tjenester til deres arbejdsgivere, og de kan ansættes under forskellige vilkår.Nogle er fuldtidsansatte, mens andre er delstimere, og virksomheder kan også ansætte midlertidigt personale eller uafhængige entreprenører til at supplere deres arbejdsstyrke.Når folk ansættes af et firma eller kontraheres for at udføre en opgave, har de en mulighed for at forhandle betingelserne for deres ansættelse og diskutere spørgsmål som kompensation, arbejdstid og fordele.

Nogle virksomheder kilder deres ansatte gennem personaleagenturer.På et agentur tilmelder folk sig arbejde og giver information om deres færdigheder og kvalifikationer.Agenturet leverer placeringer og reagerer på behov for ansatte fra klienter ved at sende de mest kvalificerede kandidater fra agenturet.Nogle agenturer sender en gruppe kandidater, der giver et firma mulighed for at vælge den medarbejder, de ønsker, mens andre leverer direkte placering, der sender en enkelt person til at udfylde en jobåbning.

Mindre virksomheder og agenturer håndterer deres personalebehov fra sag til sag, med medarbejdere, der bliver interviewet personligt af ejerne eller en medarbejder, der arbejder i det område, hvor der er en jobåbning.En kandidat kan være nødt til at gennemgå flere interviews eller kun en, afhængigt af jobbet og virksomhedens størrelse.En fordel ved at mødes direkte med arbejdsgivere snarere end et personalekontor er, at jobkandidater får en mulighed for at tale direkte med virksomhedens beslutningstagere om virksomhedspolitikker, selskabets forretningsetik og andre emner, der kan være af interesse eller bekymring.