Hvad er lønkrav?

Hvis du nogensinde har ansøgt om et job, er du sandsynligvis blevet bedt om at angive dine lønkrav.Dette er i det væsentlige det beløb, du vil arbejde på et givet job.De fleste eksperter antyder, at du bestemt ikke viser det laveste beløb, da dette er den sats, du sandsynligvis vil blive ansat til.I stedet er det langt bedre at lade et selskab åbne lønforhandlinger med dig, når du er ansat.Når lønkravene bliver bedt om, skal standardsvaret være "omsætteligt" snarere end et specifikt nummer.

Hvis du absolut skal angive lønkrav.Slutprocessen med at blive ansat bør omfatte en diskussion af løn.Kontroller industriens satser for dit felt og niveau af erfaring, og angiv lønkrav i den høje ende, når det er absolut nødvendigt.Naturligvis, hvis du er desperat efter arbejde, kan du være villig til at tage en lavere løn for at få et job, men du skal starte med at spørge High og derefter acceptere at tage mindre.På den anden side skal du ikke angive urimeligt høje lønkrav, da en virksomhed kan afvise dig som værende for dyr.

Mange mennesker er ikke klar over, at lønkrav handler om forhandlinger i mange tilfælde.Når du tilbydes et job, medmindre jobbet allerede har udtalt din løn, så lad arbejdsgiveren starte med at tilbyde en løn.Hvis det er mindre end du vil, skal du udtrykke det på en slags og ikke-defensiv måde.En erklæring som "Jeg er skuffet, og jeg synes virkelig, at X -beløb er en mere passende sats for min erfaring og færdigheder," er en måde at begynde lønforhandlinger på.

Arbejdsgivere kan stole på din desperation, når de forsøger at ansætte dig, men du er muligvis ikke desperat efter et job.Når du diskuterer løn, ønsker du ikke at formidle desperation, men i stedet tydelig tak for et jobtilbud.Efter at have været "uofficielt ansat" begynder at bede om en lønningsrate over det, du vil, og hvis det er rimeligt, kan du forvente, at arbejdsgivere møder dig omtrent halvvejs.Det kan hjælpe med at vide, om der er en lønloft til dit job, da dette kan hjælpe din beslutning i, om et job er værd at tage.

At blive ansat bør altid være det første mål, med lønkrav, der diskuteres som det sidste trin.Når et firma siger: ”Vi vil have dig,” har du fået et forhandlingsværktøj.Det, der stadig skal diskuteres, er, hvor meget en virksomhed er villig til at betale for at få dig.Yderligere, hvis du ikke er desperat, kan du minde dig selv om, at det kan tage en dag eller to at afslutte lønnen.Den person, der formidler, at du er blevet ansat, er muligvis ikke autoriseret til at øge lønbeløbene.Det er okay at vente, når det er muligt, at have dit forslag om en højere løn diskuteret med de mennesker, der træffer beslutninger om lønninger.I de fleste tilfælde vil virksomheder udstede et kontra-tilbud, efter at du har anført din manglende evne til at tage et job til den sats, som virksomheden først antyder.

Der er nogle omstændigheder, hvor en virksomhed kun vil tilbyde en ikke-forhandlingsberettiget løn.I disse tilfælde kan du måske spørge, hvor hurtigt det ville være, før du ville blive overvejet til en forhøjelse, og hvad virksomhedens standarder er ved at give rejser.Hvis du virkelig har brug for et job med det samme, kan det være bedre at tage den tilbudte løn snarere end at holde ud for mere, da det er sandsynligt, at du ikke får tilbudt mere.