Hvad er nogle overvejelser for medarbejderrelationer?

Medarbejderforhold, som regel en del af menneskelige ressourcer, bør tjene som en neutral kilde til information og støtte til alle ansatte, uanset om de er i ledelse eller på frontlinjen.Rådgivere til medarbejderrelationer skal give objektiv rådgivning og vejledning baseret på aktuelle love, der regulerer arbejdspladsen.Der skal fås en virksomheds medarbejderrelationsafdeling for hjælp til spørgsmål såsom jobuddannelse, medarbejderstøtte, mægling og klager over præstationer eller misforhold.

Medarbejderforhold kan hjælpe vejledere og ledere med at orientere og uddanne nye medarbejdere.Medarbejderforholdsrådgivere gennemfører ofte præsentationer om beskæftigelsesretlige emner såvel som sikkerhedsoplysninger i nogle virksomheder.Nogle fagfolk i medarbejderrelationer opretter og distribuerer virksomhedshåndbøger, der indeholder virksomhedspolitikker i forhold til officielle love.Medarbejderforholdspersonale, der er ansat i regeringen, bruger ofte tid på at fortolke komplekse politikker og statslige procedurer til regeringsansatte.

I stedet forskal formidle mellem parterne.Problemløsning og konfliktløsningstrategier afvikler de fleste tvister på arbejdspladsen.Vold eller anden opførsel, der truer andres sikkerhed på nogen måde, kan være øjeblikkelig grund til afskedigelse og/eller kræve indgriben fra retshåndhævende myndigheder.

Department af medarbejderforholdet kan anbefale og administrere løbende medarbejderrådgivning i nogle tilfælde.Disciplin på arbejdspladsen afhænger af, om handlinger betragtes som kriminelle eller ej, såvel som de ansatte tidligere adfærd.Manglende deltagelse i anbefalede rådgivningssessioner kan resultere i suspension med eller uden løn, afhængigt af områdets love.

Ledere, der overvejer at afvise en medarbejder af en anden grund end vold eller anden alvorlig forsætlig adfærd, bør først kontakte medarbejderforhold.De fleste områder har love, der kræver tilstrækkelige advarsler eller andre handlinger fra arbejdsgiverens side, før en medarbejder kan afvises lovligt.Performanceproblemer skal håndteres med medarbejderrelationsrådgivere så tidligt som muligt, så medarbejderen har en chance for at rette utilfredsstillende adfærd.