Hvad er fordelene ved leasing af medarbejdere?

Medarbejderudlejning er en type forretningsstrategi, der involverer et klientfirma, der overfører visse medarbejdere til et andet firma, der igen vil leje de samme medarbejdere tilbage til den abonnementsklient.Selvom det er noget, der ligner et beskæftigelsesbureau, adskiller denne tilgang sig lidt med hensyn til varigheden af den tid, hvor medarbejderne bliver lejet til klienten.Typisk er arrangementet planlagt at være mere eller mindre permanent, mens der med et ansættelsesbureau kan foretages en ændring til enhver tid.Der er en række fordele ved leasing af medarbejdere, de fleste af dem økonomiske.Dette er ansvaret for leasingfirmaet selv, da disse ansatte er forbundet med firmaet og ikke klienten.Ved at overføre disse klienter til leasingfirmaet og derefter lease dem tilbage, frigør klienten ressourcer, der ellers ville blive brugt på at levere sygedage, ferietid og sundhedsforsikring blandt andre almindelige fordele.

En anden grund til at gøre brug af en medarbejderlejerordning er at undgå behovet for at opkræve og betale skat for de involverede personer.Da disse ansatte teknisk er ansat i leasingfirmaet og ikke den abonnementsklient, er firmaet ansvarlig for at styre lønningslisten, håndtere fradragene og rapportere aktiviteten og betale skatten til de relevante skatteagenturer.Dette sparer den abonnement klient i en betydelig mængde tid og ressourcer, når det kommer til at holde de regnskabsmæssige bøger ajour.

En tredje fordel ved at bruge leasing af medarbejdere er, at i tilfælde af at en lejet medarbejder er syg eller på anden måde ikke er i stand til at rapportere til arbejde, er det leasingfirmaets ansvar at give en midlertidig erstatning.Dette betyder, at den abonnementsklient ikke behøver at betale overtid til en anden medarbejder for at dække vigtige opgaver eller bede sine ansatte om at fordoble sig og tage sig af, hvad den lejede medarbejder normalt ville styre.Ved at yde denne fordel hjælper medarbejderen leasing -tilgang til at sikre, at forretningsforhold går som sædvanligt, selvom en lejet medarbejder ikke vil være i stand til at gøre det i en dag eller to.

Mens det er sandt, at leasing af medarbejdere normalt kræver udbud af en betaling til leasingselskabet, der er større end den løn eller løn, der ellers ville blive betalt til den overførte medarbejder, besparelser med hensyn til fordelpakker og tid brugt på regnskabsprocesserOffset denne forskel og lad klienten faktisk spare penge på lang sigt.Ved at bruge en leasingstrategi til forskellige funktioner såsom lønningsliste og generel regnskab, menneskelige ressourcer eller endda risiko- og tabsforebyggelsesadministration, nyder et abonnementsfirma stadig adgang til den lejede medarbejders ekspertise, men uden det ansvar, der er involveret i at ansætte denne person direkte.Slutresultatet er, at begge virksomheder drager fordel af arrangementet, mens den lejede medarbejder ved, at hvis tildelingen pludselig ender, er der en god chance for, at leasingfirmaet finder en anden mere eller mindre permanent position med en anden klient så hurtigt som muligt.