Hvad er fordelene ved at bruge en psykometrisk test?

Psykometriske tests i et virksomheds- eller forretningsmiljø bruges til at målrette specifikke egenskaber såsom personlighedstræk, egnethed og/eller præferencer, der kan vedrøre en bestemt jobåbning eller position i et firma.En psykometrisk test giver mange fordele ved bestemmelse af en persons personlighedstype, egnethed eller motivation, især når det kommer til et specifikt job eller kald.Hvordan en person klarer sig på en psykometrisk test kan indikere, hvor godt han eller hun ville gøre i et bestemt job og give virksomheden mulighed for at ansætte den rigtige person første gang, snarere end at finde ud af efter at have ansat, at personen ikke er egnet til arbejdet.

Psykologi er kendt som en blød videnskab på grund af dens subjektive karakter i modsætning til mere faktiske, hårdere videnskaber som matematik og biologi.Det er af denne grund, at psykometriske tests skal bruges i forbindelse med andre instrumenter til bestemmelse af en persons psykologiske profil eller jobkompatibilitet og ikke bør ses som en ultimativ løsning til jobplacering.På trods af imponerende resultater er mennesker individer og trodser streng overensstemmelse.Der findes ofte subtile forskelle mellem lignende personligheder, og disse forskelle kan være en afgørende faktor i ens succes eller fiasko over en anden.For eksempel ville en person, der er en healer, gøre en fremragende rådgiver eller lærer, men sandsynligvis have brug for hjælp til at vedligeholde diagrammer eller papirarbejde;I de fleste tilfælde, hvor en test bruges i en forretningsmæssig indstilling, outsources psykometriske tests, og resultaterne fortolkes af udbyderen.I disse tilfælde kan Companys Human Resources Department simpelthen administrere testen og læse resultaterne tilbage til deltageren som stavet af udbyder.Som en generel regel giver disse tests en selvrapporteret opgørelse over personlighedstræk, evner og personlige præferencer om emner som musik, behovet for at være udendørs og social interaktion.En psykometrisk test kan ofte hjælpe med at strømline ansættelsesprocessen ved at finde ud af specifikke områder, der er væsentlige komponenter i et specifikt job.Det kan også være et nyttigt værktøj til at øge produktiviteten og den samlede tilfredshed for specifikke medarbejdere eller arbejdsgrupper.

Når man vælger en psykometrisk test til implementering, skal et selskab overveje anvendelsen af testen og målet for dens anvendelse.Hvis et firma forsøger at udfylde job, der kræver en bestemt færdighed, skal en egnethedstest være tilstrækkelig.Hvis et job kræver en bestemt type personlighed, ville der kræves en personlighedsinventar.Hvis en virksomhed er på udkig efter at udfylde flere forskellige typer åbninger, ville en generel erhvervstest være anvendelig.

Konsultation med en afgrænset professionel eller hæderlig konsulentfirma bør hjælpe et firma med at beslutte den bedste type test, der passer til dens behov.Psykometrisk testning er muligvis ikke en kur for at ansætte vanskeligheder, og det bør ikke bruges som den eneste indikator for en persons egnethed til et job.Det har dog potentialet til at spare virksomheder tusinder af dollars i ansættelses- og personaleomkostninger, når de implementeres korrekt.