Hvad er fordelene ved deling af arbejde?

Arbejdsdeling er traditionelt en metode til at opdele arbejde mellem to eller flere individer.Dette giver dem sammen til at udføre en persons arbejde.Denne ordning bruges oftest, når en arbejdstager har forpligtelser derhjemme, der gør det vanskeligt for ham eller hende at arbejde på en fuld tidsplan.Arbejdsdeling kan også bruges, når en virksomhed skal nedlægge udgifter.Arbejdsdeling skærer tilbage på de timer, som en arbejdstager får betalt for.Dette arrangement er forskelligt fra de traditionelle arbejdsdelingsordninger, men har sine egne fordele.

En af de største fordele ved traditionel arbejde er, at begge involverede arbejdstagere får til at beholde deres job og fortsætte med at tjene indkomst, på trods af behovet for at arbejde færre timer.Dette er ofte tilfældet med nye forældre, der har brug for ekstra tid derhjemme for at tage sig af deres barn uden at opgive al deres indkomst.Efterhånden som barnet bliver ældre, eller når kravene til arbejdstagerens tid falder, kan arbejdstageren vælge at genoptage regelmæssig arbejdstid.

Arbejdsdeling er meget lettere end at forlade arbejdsstyrken i flere måneder til et par år og derefter skulleFind et nyt job, når du er klar til en fuldtidsarbejdsplan.Arbejdstagere kan genoptage deres karriere uden at falde bagefter.

Der er også fordele for arbejdsgivere.De får beholde uddannede medarbejdere og eliminere behovet for at ansætte og uddanne udskiftninger til arbejdstagere, der har brug for at arbejde færre timer.Ved at være fleksibel med jobdeling er det mere sandsynligt, at medarbejdere forbliver loyale over for virksomheden ved at arbejde der i en længere periode.Dette er også til gavn for arbejdsgivere ved at give dem mulighed for at holde en højtuddannet og loyal medarbejder.

Arbejdsdeling kan også give en måde for en virksomhed at skære ned på omkostningerne uden at afskedige nogen ansatte.Fordelene ved dette program er, at arbejderne ikke mister deres job, og virksomheden mister ikke en uddannet arbejdsstyrke på grund af midlertidige økonomiske vanskeligheder.I nogle stater kan arbejdsløshedslønning endda arrangeres til at dække en stor del af den løn, som arbejderne mister.Nogle virksomheder vil endda fortsætte med at betale de medicinske fordele for arbejderne, hvilket er en anden fordel ved programmet.

Fordelene ved dette arbejdsdelingsprogram er betydelige.I stedet for at miste al deres løn og fordele, inklusive sundhedsforsikring, tilbydes arbejdstagere i stedet en begrænset tidsplan, der arbejder 20 til 40 procent færre timer.Selvom arbejdstagere tjener mindre penge, selv i stater, der tilbyder en procentdel af arbejdsløshedsløn, vil de fleste arbejdstagere stadig tjene nok penge til at støtte deres familier.Fordelene for staten, selv når de betaler delvise fordele, er også betydelige.I modsætning til at betale fuld arbejdsløshed, hvis arbejderne er afskediget, betaler staten kun en procentdel af arbejderne oprindelige løn, hvilket potentielt sparer staten millioner af dollars i tider med økonomisk tilbagegang og opsving.