Hvad er fordelene ved beskæftigelse i den private sektor?

Fordelene ved beskæftigelse i den private sektor inkluderer typisk større lønninger, flere muligheder for fremskridt og bedre fordele i form af forsikringsdækning, ferietid og årlige bonusser.Arbejde i den private sektor indebærer mere frihed relateret til at ansætte og afslutte medarbejdere, budgettere og foretage arbejdsrelaterede køb.I de fleste tilfælde tilbyder beskæftigelse i den private sektor mindre jobsikkerhed i sammenligning med regeringsjob.

Beskæftigelse i den private sektor har ofte større økonomiske fordele end den offentlige sektor.Gennem opfindelsen af en person eller et team af medarbejdere kan en lille virksomhed skabe produkter og tjenester, der pludselig oplever stor efterspørgsel.Dette belønner normalt medarbejdere med højere lønninger, større fordele i form af forsikringsdækning, ferietid og bonusser.I nogle tilfælde tilbyder beskæftigelse i den private sektor overskudsmuligheder, muligheder, der ikke findes i den offentlige sektor.

Mulighederne for fremme er ofte større i store og succesrige private virksomheder.Selvom det kan tage årtier at flytte fra en indgangsniveau til ledelsen i den offentlige sektor, kan denne samme fremskridt forekomme meget hurtigere i private virksomheder.Mens kampagner i den offentlige sektor kræver specifikke akademiske kvalifikationer og arbejdserfaring, er kravene til den private sektor mere fleksible, og sådanne beslutninger hviler ofte i hænderne på kun en eller to personer.

Management -stillinger i den private sektor giver mere frihed iHilsen til ansættelsespraksis.Den offentlige sektor er generelt forpligtet til at følge stive ansættelsesretningslinjer.Et specifikt antal kvalificerede kandidater skal blive interviewet over måneder, før ansættelse kan finde sted under mange offentlige omstændigheder.Dette kan være en tidskrævende proces for en manager, hvis afdeling kan være kortfattet.Private virksomheder kan ofte justere kravene til at fremskynde ansættelse og fremme virksomhedens mål.

Den private sektor er også mere effektiv til at afslutte medarbejderne.Dette er en fordel for en manager i et privat firma, der har brug for at erstatte en underpresterende medarbejder.I den offentlige sektor tager fyring af en medarbejder typisk lang tid.I mangel af åbenlyse lovovertrædelser er der generelt behov for dokumentation af dårlig præstation i mange måneder eller år, før en regeringsansat kan opsiges.Denne beskyttelse af medarbejderrettigheder betragtes som en stor fordel ved beskæftigelse i den offentlige sektor.

Indkøb af produkter, tjenester og materialer opnås meget mere effektivt i den private sektor.Krav til offentlig sektor til indkøb og køb involverer generelt særlige tilladelser, overholder stive budgetter og udfyldning af standardformularer.Beskæftigelse i den private sektor giver større fleksibilitet i denne henseende;En medarbejder for et privat selskab kan få generelle retningslinjer for udgifter, men har i sin besiddelse et firma-kreditkort og friheden til at træffe beslutninger på stedet køb