Hvad er de bedste interviewspørgsmål for arbejdsgivere?

Interviews kan være som nerveindpakning for intervieweren som for den potentielle medarbejder.Ansættelse af beslutninger kan påvirke hele en virksomheds profil i de kommende år, hvilket gør interviewet til en afgørende vigtig proces.De bedste interviewspørgsmål, som arbejdsgivere kan stille, vil hjælpe med at belyse den interviewpersons karakter, samtidig med at arbejdsgiveren kan se efter potentielle røde flag.

Nogle interviewspørgsmål til arbejdsgivere kan virke desolat kliché, men kan returnere ekstremt vigtige oplysninger.Et eksempel på denne type spørgsmål er at stille interviewemnet, hvorfor han eller hun forlod et tidligere job.Hvis dette åbner oversvømmelsesportene på en liste over klager over tidligere ledere, kontorsladder og en generel tragisk situation, hvor den person, der fortæller historien, var det ulykkelige offer: Pas på!I de fleste job er det vigtigt at være omhyggelig og diskret, selv når man taler om ikke længere relevante situationer.En jobkandidat, der er villig til at uforbeholdent at affaldne hans eller hendes tidligere arbejdsgivere, vil sandsynligvis være klar til at gøre det samme med et fremtidig job.

Nogle mennesker vil pade deres CV med færdigheder og træning for at få det til at se ud som om de er bedre forberedt.Omhyggelige interviewspørgsmål til arbejdsgivere kan hjælpe med at udslette dem, der har tilføjet en smule ekstra til området "kvalifikationer" i en CV.Hvis en person hævder viden om et operativsystem eller computerprogram, skal du spørge om hans eller hendes uddannelse og hvordan han eller hun vil bedømme ekspertise i problemet.Mange mennesker vil være ærlige og sige, at de bare har en grundlæggende viden og ikke er eksperter, men pas på dem, der kun ser ud til at have en vag viden og forsøge at dække den.Hvis færdigheden er en nødvendig del af jobbet, kan en dårlig ansættelsesbeslutning vende tilbage til at hjemsøge arbejdsgivere.

Begge sider i et interview kan gøre hinanden en bjørnetjeneste ved at danse omkring økonomiske spørgsmål.Interviewspørgsmål til arbejdsgivere skal være ærlige og ærlige om dette emne for at undgå at starte med forvirrede forventninger.Spørg hvad jobsøgende føler er en retfærdig løn, og om han eller hun kræver fordele.Vær ærlig om virksomhedspolitikken, og prøv at undgå at lede kandidater med løfter om fordele og bonusser, der ikke rigtig findes.At være vildledende med dette spørgsmål kan skabe øjeblikkelig rancor mellem en medarbejder og hans eller hendes chef.

Nogle eksperter foreslår at prøve at finde ud af, hvorfor en kandidat er begejstret for denne stilling, og hvad han eller hun mener vil være interessant om jobbet.Dette kan hjælpe med at måle kandidaternes forståelse af stillingen og kan hjælpe med at fremhæve dem, der har en stor interesse i arbejdet.Når interviewspørgsmål til arbejdsgivere kan blive til en ægte samtale om arbejdet, kan det være et godt tegn på, at den rigtige kandidat har været placeret.