Hvad er de bedste interviewspørgsmål til ledere?

Når man søger at udfylde en lederposition, vil det at vælge de bedste interviewspørgsmål til ledere hjælpe med at vurdere emnerne færdigheder, erfaring og den unikke stil, som han eller hun vil bringe til stillingen.Ideelt set vil interviewspørgsmål til ledere præsentere eksempler på situationer, hvor den nye manager måske finder sig selv, og kandidaten kan forklare, hvordan hun ville håndtere den nævnte situation.Det er også vigtigt at stille spørgsmål med hensyn til, hvordan de enkelte håndterede konflikter i fortiden eller løste problemer med andre ansatte.

De mest basale interviewspørgsmål til ledere skal typisk involvere de typer af ledelsesmæssige oplevelser, som han eller hun har haft.For eksempel arbejdede han i en tilsynsrolle før eller som manager, eller vil dette være første gang med dette ansvar?At stille spørgsmål om, hvor mange mennesker den enkelte var ansvarlig for styring, er også en god idé, da dette kan indikere, om han eller hun er god til at multi-tasking og håndtere adskillige ansvarsområder og problemer på én gang.Det er også vigtigt at afgøre, hvad ellers individet var ansvarlig for i sit tidligere job, med så meget specificitet som muligt for at afgøre, om Shell passer godt til denne potentielle position.

Standardforespørgsler, såsom at bede nogen om at vurdere deres egenStyrker og svagheder eller for at dele en historie om et tidspunkt, hvor de udmærkede sig på arbejde såvel som en tid, hvor de kunne have gjort det bedre, kan også fungere godt som interviewspørgsmål til ledere.Dette vil ikke kun hjælpe med at illustrere en enkeltpersoner, men vil også være i stand til at vise, om de viser nogen form for ydmyghed eller vilje til at lære af fejl, som begge er vigtige egenskaber på arbejdspladsen.Spørgsmål, der kræver specifikke eksempler på lederegenskaber og fremme af et positivt arbejdsmiljø, er også gode valg.Beslutninger vil også blive inkluderet blandt de bedste interviewspørgsmål til ledere.En potentiel manager skal være i stand til at beskrive, hvordan han eller hun ville håndtere disse situationer med skøn og respekt, mens han stadig opretholder kontrollen over situationen.Spørgsmål om uddannelsesmæssig baggrund kan også inkluderes, hvis de er relevante for jobbet.Interviewspørgsmål til ledere skal være skræddersyet til jobbet, men de skal være designet til at give intervieweren en god idé om individets ledelse og interpersonelle relationelle færdigheder på arbejdspladsen.