Hvad er de bedste tip til forretningskonvistopløsning?

En forretningskonflikt kan forekomme mellem en arbejdsgiver og medarbejder, mellem mere end en medarbejder eller mellem to eller flere forskellige virksomheder, hvilket betyder, at de forretningsmæssige tvistbilæggelsesteknikker, man kan anvende, vil variere afhængigt af situationen.Som manager, medarbejder, mægler eller et uvildigt parti, der er bragt ind for at hjælpe med at løse problemet, skal en person være forsigtig med ikke.Business tvistbilæggelse kan ikke forekomme, mens de to eller flere parter er vrede;Diffusion af situationen til et punkt, at samtale er mulig, er det første og vigtigste trin i forretningsstridens løsning.

Det er generelt en god ide at tillade en afkølingsperiode, før den prøver at tackle forretningsstridens løsning.Dette gør det muligt for alle involverede parter at slappe af og tænke mere rationelt om situationen.Tempere kan blusse op igen senere, men hvis mægling forekommer øjeblikkeligt, er Tempers næsten garanteret at blusse op.En afkølingsperiode giver også en mægler mulighed for at indsamle information om situationen og tænke på måder at rette op på dem.Hvis tvisten er mellem to virksomheder, kan denne periode muligvis også give virksomhederne mulighed for at finde en passende mægler, nogen, der er uvildig og erfaren i tvistbilæggelse.af en win-lose-situation, hvor den ene virksomhed kommer ud på toppen, og den anden er i det væsentlige besejret.Det er mere sandsynligt, at et gensidigt fordelagtigt resultat sætter tvisten til hvile end et win-tab-resultat, der sandsynligvis forårsager mere harme eller fjendtlighed.Det kan være vanskeligt eller umuligt at finde en mellemgrund eller umulig, men at finde en løsning, som begge parter finder acceptabelt uden at nedbryde eller nedbryde den ene side, er det bedst mulige resultat og i de fleste tilfælde fuldstændigt opnåeligt.

At finde en beslutning om spørgsmålet er næsten altid bedre end at lade konflikten ende på domstolene, men det er vigtigt at vide, hvornår retssystemet er det mest passende sted for en tvist.Følsomme emner som seksuel chikane eller andre situationer, hvor en eller flere parter kan have brudt loven, kan kræve, at domstolene løser situationen.Nogle gange kan tvister afvikles uden for retten, og selvom dette normalt foretrækkes, er det ikke altid etisk.Sørg for, at hver side behandles med respekt og værdighed, og at alle love overholdes gennem hele opløsningsprocessen.