Hvad er de bedste tip til beregning af slid?

Medarbejderomsætning repræsenterer antallet af personer, der forlader et firma, sammenlignet med det samlede antal ansatte.Beregning af slid placerer kvantitative tal på denne aktivitet.De bedste tip til beregning af slid inkluderer anvendelse af en simpel formel, vedhæftet en omkostning til medarbejderomsætningen og gennemgå numrene ofte.Human Resource Department er ofte den afdeling, der er ansvarlig for at håndtere denne proces.Ejere og ledere er imidlertid ofte ansvarlige for at gennemgå og fortolke disse data.

Attritionsformler kan være vidtgående, afhængigt af de data, der kræves af virksomheder.En simpel formel er imidlertid ofte tilstrækkelig til beregning af slid.Den mest populære formel deler antallet eller medarbejdernes adskillelser med det gennemsnitlige antal ansatte i en given periode og multiplicerer resultatet med 100. For eksempel kan et selskab tage disse numre fra en enkelt måned, seks måneder eller et helt år.Formularens vidtgående anvendelse øger dens popularitet og nyttighed i medarbejderens omsætningsstyringsproces.

For eksempel har et selskab et månedligt gennemsnit på 90 ansatte.I de seneste måneder oplever virksomheden tilsyneladende høj medarbejderomsætning.Ejeren opgaver Human Resources Department med beregning af slid.I de sidste tre måneder mistede virksomheden 13 ansatte.Virksomhedens udmattelsesgrad er 14 procent.

En virksomheds udmattelsesfrekvens kan være meningsløs, hvis ejeren eller andre ledere ikke knytter en omkostning til tallet.Virksomheder beregner ofte, hvor mange penge de mister, når de mister en medarbejder eller erstatter denne person.Omkostninger inkluderer ofte penge, der bruges under separationsprocessen, overarbejde for medarbejderne til at hente Slack, reklamer for at finde nye medarbejdere og tid eller kapital, der bruges, mens de uddannede en ny arbejdstager.Omkostningerne er ofte forskellige baseret på den type medarbejder, der forlader, og om han eller hun er en dygtig eller ufaglært arbejdstager.Andre faktorer i en virksomhed kan også ændre disse omkostninger.

Virksomheder bør gennemgå deres medarbejderomsætningsnumre ofte.Beregning af slid er ofte starten på denne proces.Ejere og ledere er imidlertid nødt til at benchmark dette tal for fuldt ud at forstå det.For eksempel kan en virksomhed gennemgå sin nuværende medarbejderomsætning mod sine tidligere tal.Når et firma konsekvent beregner slid, har det en tendens til at måle dens omsætningshastighed.Virksomheder, der oplever værre eller bedre omsætning, kan se efter faktorer, der driver denne aktivitet.

Beregning af slid får også virksomheder til at sammenligne deres aktiviteter med andre virksomheder.Ejere kan være nødt til at sammenligne deres aktiviteter med andre virksomheder.Dette giver ejerne mulighed for at vurdere, hvordan deres omsætning sammenlignes med andre virksomheder, hvilket betyder, at en virksomhed kan have bedre eller værre operationer.