Hvad er de bedste tip til virksomhedskulturanalyse?
En grundig virksomhedskulturanalyse kræver typisk en dyb forståelse af virksomhedens kerneværdier.Dette inkluderer mål, filosofier og hvordan arbejde nærmer sig.Det kan også omfatte viden om administration, salg og kunder.Det overordnede mål er at afsløre, hvordan og hvorfor tingene gøres i en bestemt organisation.
Mens det er muligt for en virksomhedskulturanalyse at afdække praksis og værdier, der er almindelige blandt de fleste medarbejdere, kan det ikke fuldt ud tage højde for underlige af de individuelle afdelinger, hold og arbejdere.Disse aspekter af en virksomhedskultur kan i sidste ende have en stor indflydelse på organisationen som helhed.Af denne grund kan det være nyttigt at studere kulturen både, da den eksisterer i hele virksomheden og i disse mindre grupper.
Arten af en virksomhedskulturanalyse vil normalt ændre sig med virksomheden.Dette betyder, at den måde, hvorpå virksomheden undersøges, muligvis også skal ændres.En af de bedste måder at imødekomme til en skiftende kultur er at studere en tidligere analyser og bemærke, hvordan virksomheden fungerede derefter i sammenligning med nutiden.Hvis der ikke er foretaget en analyse, kan en generel viden om ændringerne i virksomhedskultur gennem årene også være nyttig.
En effektiv virksomhedskulturanalyse vil anerkende, at virksomhedskulturen er flydende.Mens nogle kerneprincipper kan forblive uændrede, vil værdier ofte skifte reaktion på ændringer i samfundet, kundeadfærd og økonomisk succes.Konkurrenternes handlinger kan også ændre virksomhedskulturen.
Ændringer i teknologi kan også have en dramatisk effekt på virksomhedskulturen.At forstå, hvordan medarbejderne ser og bruger værktøjerne i deres handel, kan muliggøre lettere fejlfinding og mere effektiv brug af ressourcer.Det kan være nyttigt at studere, hvordan medarbejderne tilpasser sig nye innovationer ud over, hvordan de påvirker udviklingskulturen.
Virkningerne af eksterne markedsforhold kan være en anden vigtig del af en grundig kulturanalyse.Efterhånden som økonomien svinger, vil personlige, afdelingsmæssige og virksomhedsdækkende behov også ændre sig.Dette kan resultere i nogle af de mest magtfulde skift i organisatoriske værdier.
En virksomhedskulturanalyse kan tjene flere formål.Det kan hjælpe ledere med at bestemme, hvilke ændringer der kan være nødvendige for at forbedre det samlede klima i en organisation.En analyse kan også bruges til at give vejledning til, hvordan en virksomhed bedst kan bruge sine ressourcer.Effektiv kulturanalyse kan give en organisation de nødvendige værktøjer til at hjælpe virksomheden også med at blive mere forenet.