Hvad er de bedste tip til udfyldning af en barselsorlov -applikation?

Nogle af de bedste tip til at gennemføre en barselsudviklingsansøgning er dem, der involverer at lære dine arbejdsgivere barselsorlovspolitikker.Din arbejdsgiver kan have en formular, som du kan udfylde eller kræve, at du i stedet skal skrive et barselsorlov.Andre gode tip til arkivering af en barselsorlovsansøgning er dem, der anbefaler at give den dato, hvor du ønsker at starte din orlov samt din forfaldsdato.Arbejdsgivere vil sandsynligvis have en bestemt dato, hvor du også planlægger at vende tilbage til arbejde.Derudover skal du muligvis tilføje detaljer om din tilstand, hvis du er handicappet på grund af graviditet eller fødsel og har brug for udvidet orlov eller skal starte din orlovstid tidligt.

Før du ansøger om barselsorlov, kan du gøre det godt for at kontakte din virksomhedsHuman Resource Department eller taler med en vejleder for at lære, hvordan og hvor du kan få en orlovsansøgningsskema.Nogle arbejdsgivere kan få dig til at skrive et barselslovbrev i stedet for at udfylde en ansøgningsskema.Andre kan kalde den dokumentation, du skal udfylde en kravskema snarere end en ansøgning.

Det er normalt vigtigt at inkludere datoer, når du ansøger om barselsorlov.For eksempel skal du typisk inkludere din forfaldsdato, når du ansøger om barselsorlov samt den dato, hvor du vil begynde din orlov.Du kan gøre det godt for at tjekke din arbejdsgivers politik, før du ansøger, men at lære, hvor tidligt du er berettiget til at begynde din orlov.

Når du afslutter en barselsudviklingsansøgning, er det normalt vigtigt at specificere, hvor længe du også planlægger at bruge på orlov.For eksempel, hvis du planlægger at tage orlov fra 1. januar til 1. marts, skal du typisk specificere disse datoer på din barselsorlov.Hvis du kun skriver antallet af uger eller måneder, du vil bruge på orlov, er dette muligvis ikke specifikt nok for nogle arbejdsgivere.

Du kan også tilføje eventuelle yderligere anmodninger om orlov til din barselsorlovansøgning.For eksempel, hvis du har ikke-barselsorlovstid til rådighed, kan du muligvis tilføje den til din barselsorlov for at forlænge din samlede orlov.Du kan for eksempel være berettiget til 12 ugers barselsorlovstid, men brug ikke-barselsorlovstid til at forlænge din samlede orlov til 14 uger.Hvorvidt du får lov til at kombinere forskellige typer orlov, kan dog afhænge af din arbejdsgivers unikke politik.

I tilfælde af at du er handicappet som et resultat af graviditet eller fødsel, er du muligvis nødt til at give yderligere oplysninger om din orlovansøgning.For eksempel, hvis din læge har bestilt sengeleje, skal du muligvis give detaljer om grundene til, at han har bestilt det.Dette er normalt tilfældet, hvis du starter din barselsorlov tidligere, end det normalt er tilladt af din arbejdsgiver.