Hvad er de bedste tip til forbedring af motiverende færdigheder?
Der er flere enkle metoder, der kan bruges til at forbedre motiverende færdigheder.De inkluderer at forblive positive, være tilgængelige og give vejledning uden mikromanaging.Det er også nyttigt at lære, hvad der motiverer andre og at tilbyde lejlighedsvis belønning for godt arbejde.Samlet set kommer de bedste langsigtede motiverende resultater fra konstruktiv, støttende opførsel.Dette hjælper arbejderne med at motivere sig selv, hvilket har en tendens til at være mest effektive på lang sigt.
En af de bedste måder at forbedre personlige motiverende evner er at give et godt eksempel for andre.Ved at demonstrere en positiv holdning, engagement i deres arbejde og effektivt styre daglige pligter, kan ledere i høj grad øge deres motivationsstyrke.De skaber også en atmosfære, der er befordrende for arbejde.
Ledere kan også forbedre motiverende færdigheder ved at skabe et miljø, der passer til de mennesker, de ønsker at påvirke.Det kan være nyttigt at observere en gruppe for at bestemme, hvilken slags forhold der hjælper dem med at trives.Gennem disse handlinger forbedrer ledere deres motiverende evner ved at tilskynde andre til at motivere sig selv.
Folk er ofte mere tilbøjelige til at motivere sig selv, hvis de får en andel i det aktuelle arbejde.Jo mere personligt relevant succes er for et individ, jo mere sandsynligt vil de være at arbejde effektivt.Dette kan omfatte at give arbejdstagere mere magt til at dirigere deres arbejde, starte et profitdelingsprogram og på anden måde give teammedlemmer en følelse af ejerskab i deres opgaver.
At forstå, hvad der motiverer andre, kan være en stærk måde at forbedre motiverende færdigheder på.Selvom det er bedst at have et team, der kan motivere sig selv, kan det også være fordelagtigt at belønne godt arbejde.En leder kan få en masse gearing ved at lære, hvad der driver sine arbejdstagere, hvad enten det er penge, yderligere ferietid eller professionel fremskridt.
En af de bedste måder at få en forståelse af arbejdstagere er at tilskynde til regelmæssig feedback.Ved at holde sig åben for forslag kan ledere øge deres motiverende evner ved at holde arbejdstagere engagerede og på linje med virksomhedens mål.Stærk medarbejderinddragelse i beslutningstagningen kan også øge enhed i en organisation, hvilket også ofte fører til forbedret motivation.
En anden effektiv måde at forbedre motiverende færdigheder er at undgå at bruge trusler og lignende negativ opførsel.Selvom disse metoder muligvis får øjeblikkelige resultater, vil de typisk slå tilbage i det lange løb.De kan også permanent skade forholdet mellem lederen og underordnede, hvilket kan påvirke produktiviteten og føre til tab af teammedlemmer.