Hvad er de bedste måder at håndtere vanskelige mennesker på arbejde på?

Den involverede stress, når man håndterer vanskelige mennesker på arbejdet, kan være skadelig for produktiviteten.For eksempel kan en kollega, der nægter at stoppe med at chatte, reducere den tid, en person skal gøre sit job.En kontinuerlig sladder kan få sine kolleger til at føle sig utilpas, ligesom en kollega, der gør uønskede seksuelle fremskridt.At lære nogle måder at håndtere vanskelige mennesker på arbejdspladsen kan hjælpe en person med at vende tilbage til produktiviteten og muligvis endda nyde sit job mere.Nogle måder inkluderer at diskutere problemer med en tæt kollega eller ven, der henvender sig til den vanskelige person direkte på en rolig måde for at løse problemet eller rapportere problemer til chef eller menneskelige ressourcedirektør.

Et af de første skridt, som en person kan tage, når han håndtererSvære mennesker på arbejdspladsen involverer at se indeni.En person i denne situation kan undersøge hans følelser og svar for at evaluere, om den anden person virkelig er skyld i skyld.Nogle gange kan det hjælpe med at tale tingene med en betroet fortrolig, helst nogen, der ikke arbejder for det samme firma.Hvis han efter at have foretaget noget sjælsøgning og fået en elsket mening, er han sikker på, at den anden person er skyld, kan han tage skridt til at gennemføre ændringer.Hvis han finder ud af, at den anden person ikke rigtig opfører sig dårligt, kan han overveje, om stress bidrager til hans irritation og søger bedre måder at tackle.

Ofte involverer en af de bedste måder at håndtere vanskelige mennesker på arbejdet med at tackle situationen roligt, men direkte.Hvis for eksempel en kollega's konstante snak griber ind i en persons evne til at få sit job gjort til tiden, kan han muligvis lade sin kollega vide, at han elsker at høre sine historier, men er oversvømmet med arbejde.Han kan også foreslå, at de mødes til frokost, så han kan høre resten af detaljerne.Hvis en sladder på den anden side gør tingene ubehagelige ved at sprede rygter om en kollegas private liv, kan han fortælle ham, at han føler sig ubehageligt med at diskutere så følsomme detaljer og derefter gøre en indsats for at ændre emnet.

I nogle tilfælde beskæftiger kolleger sig med mennesker, der konstant beder dem om hjælp.I et sådant tilfælde kan en person beslutte at slå ind, når han har tid og ønsket om at gøre det, især hvis teamwork opmuntres på hans arbejdsplads.Hvis en kollegas anmodninger bliver overdreven, kan en person imidlertid høfligt forklare, at han har en tung belastning af sit eget arbejde at gøre og ikke er i stand til at hjælpe.Hvis personen ofte nægtes nok, kan han til sidst få beskeden.

Nogle gange møder en person, der har at gøre med vanskelige mennesker på arbejdspladsen, en mere alvorlig situation.For eksempel kan han stå over for uønskede seksuelle fremskridt eller innuendoer.I et sådant tilfælde kan han klare sig godt for klart at oplyse, at han ikke er interesseret og ønsker, at opførslen skal stoppe.Hvis kollegaen fortsætter den uønskede opførsel, rapporterer hans næste skridt muligvis den til sin chef eller en repræsentant for menneskelige ressourcer.Selvfølgelig, hvis en person bliver angrebet eller molesteret på arbejdet, skal han rapportere hændelsen med det samme.