Hvad er de almindelige årsager til medarbejdernes fravær?

Medarbejderfravær kan være et alvorligt problem.Nogle medarbejderes fravær kan forventes, fordi folk bliver syge eller er nødt til at tage sig af familie nødsituationer.Når den fraværende sats stiger over 3 procent, kan denne mistede produktivitet imidlertid påvirke virksomhedens overskud negativt.Ud over mistet produktivitet kan virksomheden pådrage sig de ekstra udgifter til sygeløn, overtidsløn og omkostningerne ved ansættelse af udskiftninger for fraværende ansatte.Der er mange faktorer udover sygdom og skade, der kan bidrage til medarbejdernes fravær, herunder autoritære ledere, stressende forhold til kolleger, problemer med at finde dagpleje og chikane.

Når medarbejdere kalder syge, er grunden ikke ofte fordi de virkelig ersyg.De fleste fravær ikke på grund af sygdom er forårsaget af stress.Der er adskillige faktorer, der kan forårsage stress på arbejdspladsen, men årsagen er utilfredshed med en vejlederens ledelsestil.

Utrænede ledere ved muligvis ikke, hvordan de skal motivere medarbejderne og holde moralen med.Nogle ledere viser autoritære stilarter, mikromanaging -medarbejdere, bosser dem rundt og forårsager alvorlig stress.Hvis grunden til medarbejdernes fravær spores til ledelsen, kan det at give nogle ekstra uddannelser i effektive ledelsesstilarter eliminere problemet, så deltagelsen forbedres.

En anden faktor, som virksomheden skal undersøge, når der er en høj grad af medarbejderfravær er arbejdsmiljøet.Et støjende miljø gør det vanskeligt for medarbejderne at koncentrere sig og kan forårsage stress.Blandingsmiljøer, såsom vinduesfri aflukke udført i monotone nuancer af beige eller grå, kan forårsage kedsomhed og nedsat motivation.Dårlig luftcirkulation og ubehagelige stuetemperaturer er andre faktorer, der kan sænke moralen og gøre det ubehageligt for medarbejderne at dukke op til arbejde.

Nogle gange kan ansvarlige medarbejdere, der er tilfredse med deres job, ikke få det til at fungere på grund af børnepasningsspørgsmål.For eksempel kan en babysitter, der leverer børnepasning, lejlighedsvis blive syg og ikke være tilgængelig, hvilket ikke efterlader forælderen intet andet end at blive hjemme.En forælder kan løbe på problemer med at komme på arbejde, hvis der ikke er nogen pålidelig dagpleje tilgængelig på et sted, der er praktisk til arbejdspladsen.Nogle virksomheder har behandlet disse problemer ved at yde dagpleje på stedet.

Hvis der er et problem med kronisk medarbejder fravær, der påvirker en række arbejdstagere, er chancerne for, at spørgsmålet er selskabsrelateret og ikke på grund af problematiske medarbejdere.Interview med arbejdstagere for at finde årsagen bag fraværet vil vise dem, at virksomheden er interesseret i, og dette kan forbedre moralen.Når de faktorer, der forårsager den høje hastighed af medarbejdernes fravær