Hvad er de almindelige egenskaber hos sweatshop -arbejdere?

Sweatshop -medarbejdere har en tendens til at være medlemmer af de lavere klasser og har haft få uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder.Forholdene i sweatshops er kendetegnet ved at være overfyldte og farlige med minimal hensyntagen til regionale arbejdslove.Organisationer, der har en interesse i at beskytte sweatshop-arbejdstagere, forbedre arbejdsvilkårene eller fjerne sweatshops helt, bruger en række taktikker, herunder at presse regeringer og tilskynde forbrugerne til at anmode om sweatshop-fri varer.

Kvinder og børn er mere tilbøjelige til at arbejde i sweatshops, selvomDer er også mandlige arbejdstagere.I nogle regioner kan kvinder have svært ved at finde andet arbejde, og på et stramt arbejdsmarked kunne Sweatshop Labour være tiltalende.De arbejder typisk meget lange timer ud over regionale love, ofte med få eller ingen pauser.Sweatshop -medarbejdere arbejder muligvis i skift for at holde en fabrik i produktionen 24 timer i døgnet, og de kunne arbejde 10 eller flere timer pr. Skift, afhængigt af virksomhedens politikker.

De overfyldte forhold for sweatshop -arbejdstagere kan være farlige.I nødsituationer kan trængsel gøre evakuering af en facilitet udfordrende, især hvis fabrikken også er låst for at holde medarbejderne inde.Stramme forhold har også en tendens til at bidrage til spredning af sygdom.De kan blive fyret for at indkalde syg eller dukke op sent for at arbejde, og nogle virksomheder straffer også arbejdstagere, der forsøger at organisere, især hvis de er involveret i fagforeningsorganisation.Skader kan også føre til fyring, og arbejdstagere opfordres typisk til at undgå rapportering af skader på myndighederne, fordi dette kan tiltrække opmærksomhed og føre til en undersøgelse af arbejdsforholdene.

Nogle sweatshop -medarbejdere kan leve i sovesale og spise i et cafeterialeveret af arbejdsgiveren.Andre pendler ind fra det omkringliggende samfund.Sweatshops er ofte placeret i særlige økonomiske zoner, hvor et stort antal virksomheder klynger sig sammen for at drage fordel af afslappede regler og incitamenter.Den reducerede forordning gælder også for arbejdslovgivningen, og nogle arbejdstagere har minimale juridiske muligheder, hvis de mener, at de udnyttes og ønsker at rapportere eller sagsøge deres arbejdsgivere.

I nogle regioner kan folk muligvis begynde at arbejde i en meget ung alder ogNormalt tages ud af skolen for at gøre det.Som et resultat kan sweatshop -medarbejdere være analfabeter eller kunne have meget minimal uddannelse.Dette kan gøre det vanskeligt for dem at forfølge andre muligheder;De er måske ikke engang i stand til at stige inden for sweatshopens rækker, fordi de mangler den læse- og færdigheder, der er nødvendig til vejlederpositioner.