Hvad er de forskellige aspekter af virksomhedskultur?

De forskellige aspekter af virksomhedskultur er værdier, sprog, forventninger, ritualer og historier.Virksomhedskultur kan styrke en virksomhed, hvis de forskellige aspekter er i overensstemmelse med dens mission og mål.Derfor kan fusioner og erhvervelser ikke være succesrige, hvis de forskellige aspekter af de to kulturer ikke er i overensstemmelse.Selvom den undertiden er vanskelig, kan virksomhedskulturen i en organisation ændres, så virksomheden lettere kan implementere ændringer i fremtiden.

Værdier er indført i virksomhedskulturen af beslutningens beslutning og handlinger.Dette aspekt af virksomhedskultur påvirker medarbejdernes holdninger, motivation og beslutninger.De undervurderede værdier er lige så indflydelsesrige som de angivne værdier.Disse værdier inkluderer tidsstyring, omkostningsbesparelser, mængde plads og arbejdsydelse.For eksempel kan virksomheden belønne medarbejdere, der regelmæssigt ankommer til tiden for at sætte en høj værdi på punktlighed, men kan også vise tolerance ved at ignorere medarbejdere, der forlader tidligt hver dag.Efter et stykke tid vil virksomhedskulturen være at ankomme til tiden, men at det er okay at forlade tidligt.

Type sprog, der bruges til kommunikation inden for og uden for organisationen, påvirker virksomhedskulturen.Dette inkluderer, om medarbejderne taler formelt og bruger udtryk eller terminologier, der er unikke for organisationen.Nogle organisationer bruger meget afslappet sprog, når de taler med ledelse og kolleger, men taler formelt, når de kommunikerer med øvre ledelse.ShopTalk kan fyldes med udtryk og terminologier, der ikke er almindelige uden for organisationen, som undertiden kan virke overvældende, når man træner nye medarbejdere.

Forventninger til medarbejdernes adfærd er et aspekt af virksomhedskulturen, der enten kan fremme eller hindre kreativitet og accept af nyeMedarbejdere på teamet.Ledelsen bør gøre det klart for medarbejderne at forventes, hvordan de skal opføre sig, mens de er på arbejde for at undgå forvirring og skabe et positivt arbejdsmiljø.Det er især vigtigt, at nye medarbejdere orienteres om kontoretikette og generelle regler for organisationen.

Ritualer er et vigtigt aspekt af virksomhedskulturen, som medarbejderne følger, såsom møder og indsendelse af rapporter.Nogle organisationer afholder store, rutinemæssige møder, mens andre afholder uformelle en-til-en-møder.Andre virksomheder afholder kun et møde, når der foretages en ændring, uanset antallet af ledsagere.Nogle ritualer bliver så sædvanlige, at de fortsætter, selv når de ikke længere er nødvendige.

Historier og myter deles i mange virksomhedskulturer for at inspirere og motivere medarbejderne.De kan variere fra, hvordan virksomheden blev grundlagt til organisationens helte.Disse historier bruges til at formidle en besked til medarbejderne om dens værdier og skikke.