Hvad er de forskellige menneskelige kapitalmodeller?

Modeller med menneskelig kapital repræsenterer typisk undersøgelser af, hvordan en virksomhed bedst kan bruge sin største ressource: medarbejdere.Forskellige modeller er tilgængelige, da få situationer i erhvervslivet er ens eller forbliver statiske i det lange løb.For eksempel inkluderer et par typer af menneskelige kapitalmodeller strategisk styring, enkel statistisk analyse og empiriske undersøgelser af brugen af menneskelig kapital.Hver af dem giver et andet kig på brugen af menneskelig kapital og de investeringer, som en virksomhed kan gøre i sin samlede arbejdsstyrke.De sidstnævnte to modeller udnytter tungt variabler og statistikker for at få en matematisk forståelse af denne forretningsaktivitet.

Strategisk ledelse er en løbende forretningsopgave, der ser ud til at placere de bedste mennesker på de bedste steder på alle tidspunkter.Ejere, ledere og ledere gennemfører dybe anmeldelser af alle aspekter af deres virksomheds forretningsprocesser.Tildeling af korrekt uddannede og uddannede arbejdstagere til specifikke forretningsaktiviteter er hovedformålet for menneskelige kapitalmodeller baseret på strategisk ledelse.Hvis en virksomhed ikke har de rette medarbejdere, kan det være nødvendigt at ansætte nye arbejdstagere.Denne proces stopper ikke, da virksomheder fortsætter med at søge den bedste konkurrencefordel gennem brugen af medarbejdere og deres viden, færdigheder og evner.

Enkel statistikanalyse ser ofte på investeringer, der er foretaget i medarbejderne med hensyn til uddannelse, uddannelse og lignende dygtighedsæt.Denne analyse er ofte baseret i grundlæggende økonomi, da et selskab sandsynligvis ser ud til det punkt, hvor mindskende afkast begynder.For eksempel kan virksomheder se på omkostningerne ved lønninger og fordele, der leveres som en del af disse menneskelige kapitalmodeller.At placere oplysningerne i en statistisk formel giver data om det punkt, hvor et firma ikke længere modtager fordele ved at bruge flere penge på sin arbejdsstyrke.Kort sagt repræsenterer dette punkt dollargrænsen for at forsøge at forbedre medarbejderforholdene, da virksomheden ikke vil være i stand til at tilføje sin nuværende konkurrencefordel.

Empiriske undersøgelser af de forskellige menneskelige kapitalmodeller har en tendens til at være de mest aggressive.Større statistiske undersøgelser er nødvendige for at bestemme, hvordan forskellige variabler påvirker en virksomheds arbejdsstyrke.Data indsamlet kan være interne eller eksterne, da disse undersøgelser kan bruge udvendige data til at give tendenser, der til sidst vil efterligne virksomhedens interne menneskelige kapital.En hypotese er også nødvendig, hvilket kan forklare forholdet mellem mindst to variabler.Oplysninger, der er samlet fra denne model, bruges kun til beslutningsformål, fordi selve undersøgelsen ikke kan tage beslutninger på egen hånd.