Hvad er de forskellige metoder til intellektuel kapitalstyring?

Metoden, der skal bruges til intellektuel kapitalstyring, afhænger af kapitaltypen.Tre af de mest almindelige typer er menneskelige, strukturelle og relationelle kapital.Hver af disse kræver forskellige slags håndtering for at udvikle og trives.Generelt er processen med intellektuel kapitalstyring styring af både immaterielle og håndgribelige intellektuelle ressourcer.

Styring af menneskelig kapital består primært af pleje og udvikling af arbejdsstyrken.Medarbejdere besidder den eneste slags intellektuelle kapital, der kan gå væk fra virksomheden.For at fortsætte med at drage fordel af sine menneskelige ressourcer vil en organisation typisk fokusere på fastholdelsesbestræbelser.En organisation kan også udtænke måder at hjælpe arbejdsstyrken med at trives, fra at tilskynde til innovation til at lette udviklingen af færdigheder.

Et andet aspekt af intellektuel kapitalstyring er vedligeholdelse af strukturel kapital.Dette er den ramme, der muliggør korrekt funktion af menneskelig kapital.Ledelse af dette område inkluderer intellektuel ejendom, såsom varemærker, patenter og databaser.Det kan også omfatte fysisk ejendom, såsom bygninger og hardware.En organisation vil typisk administrere dette aktiv med omhyggelig sporing, lagerstyring og strategi.

Relationel kapital er den kundefokuserede del af intellektuel kapitalstyring.Det inkluderer kundeforhold med både virksomheden samlet og individuelle medarbejdere.Den særlige måde, hvorpå en virksomhed engagerer sine kunder, kan øge loyalitet og henvisninger ud over at øge sit image med offentligheden.Varemærker kan også inkluderes i denne kategori og sammen med franchiser og licenser.En almindelig måde at styre denne ressource på er at opretholde tæt kontakt med kunder via midler som undersøgelser, kampagner og specielle programmer, der er unikke for virksomheden.

Intellektuel kapitalstyring kombineres undertiden med processen med videnstyring.Denne mere generelle proces administrerer alle vidensaktiver i en organisation, fra den immaterielle til den kvantificerbare.Ved at kombinere disse elementer kan en organisation lette processen med at spore, styre og bruge dens ressourcer.Det kan også redegøre for måderne, hvorpå intellektuel kapital og viden er sammenflettet.

En organisations intellektuelle kapital er i det væsentlige dens indsamlede viden omdannet til et værdifuldt aktiv.Intellektuel kapital kan være i aktiv brug eller eksistere som en slags debitering i en organisations ressourcer.Ved at styre denne ressource effektivt kan en organisation være sikker på, at den høster fordelene ved alle tilgængelige intellektuelle aktiver.Dette inkluderer typisk anerkendelse, fastholdelse og organisering af disse aktiver for optimal effekt.