Hvad er de forskellige grunde til afskedigelse af beskæftigelsen?
Der er flere forskellige grunde til afskedigelse af beskæftigelsen, men de mest almindelige er overdreven fravær eller forsinkelse, dårlig jobpræstation og uærlighed.Nogle gange afskediges folk også fra deres job, fordi de chikanerede medarbejdere eller lånere af virksomheder og også fordi de mislykkedes obligatoriske narkotika- og alkoholtest.Forskellige ansættelsessteder har en tendens til at have forskellige regler for, hvad der udgør afskedigelse af beskæftigelsen, og arbejdstagere får lejlighedsvis et specifikt antal advarsler for enhver lovovertrædelse, der krænker reglerne.Efter at der er udstedt et vist antal advarsler for enten de samme eller forskellige lovovertrædelser, vil afskedigelse sandsynligvis forekomme.
Overfor manglende arbejde kan være den øverste årsag til afskedigelse af beskæftigelsen.Virksomheder forsøger ofte at være retfærdige over arbejde fravær, især når årsagerne til manglende arbejde er legitime.Ting som sygdomme, hospitalets ophold og familiens nødsituationer undskyldes ofte af virksomheder, men over tid er fravær af disse grunde muligvis ikke længere undskyldt, hvis det ser ud til, at disse problemer altid forekommer.At være sent til at arbejde ofte er en anden almindelig grund til afskedigelse af beskæftigelsen.De fleste virksomheder forstår, at nogle ting, der bidrager til forsinkelse, såsom bilproblemer og trafikproblemer, ikke kan hjælpes, men det kan begynde at se mistænksom ud, når en person er sent flere gange i løbet af ugen af forskellige grunde.
Mange mennesker ender med at miste deres job på grund af dårlig jobydelse.Nogle gange er dårlig jobpræstation ikke noget, der kan hjælpes, og folk er lejlighedsvis bare ikke udskåret til specifikke typer arbejde, selvom de oprindeligt troede, de var.Dårlig jobpræstation kan også lejlighedsvis være resultatet af dovenskab eller en intens modvilje mod et specifikt job af en medarbejder.Uanset årsagen bag det, får folk, der ikke udfører deres job korrekt, typisk et par chancer for at forbedre deres arbejdsydelse, før de bliver sluppet af virksomheder.
De fleste virksomheder tolererer ikke uærlighed i nogen form fra deres ansatte, især hvis uærligheden var beregnet til at gavne en medarbejder økonomisk.Nogle eksempler på virksomheds uærlighed inkluderer liggende på et tidsark for at få betalt i timevis, der aldrig blev arbejdet eller beskyldte en fejl, der blev begået på en anden arbejdstager.Chikane på arbejdspladsen tolereres heller ikke generelt ikke af de fleste virksomheder, især hvis chikane er seksuel.Reglerne varierer forskellige steder og blandt forskellige virksomheder, men de fleste steder er et eksempel på seksuel chikane grund til øjeblikkelig jobopsigelse.
Der er derudover flere virksomheder, der kræver, at deres ansatte gennemgår tilfældigt narkotika- eller alkoholskærmning.De fleste virksomheder tolererer ikke misbrug af stof- og alkohol på jobbet, og folk, der kommer på arbejde med disse stoffer i deres systemer, kunne straks afvises.Under tilfældige screeninger kan medarbejderne blive bedt uden advarsel om at tilvejebringe en urin- eller blodprøve for at afgøre, om de har brugt stoffer eller alkohol.Selv hvis narkotika og alkohol ikke blev brugt på jobbet, kunne det stadig have indflydelse på jobpræstationer, ved hjælp af disse stoffer.Mange virksomheder har nul-tolerance-regler på plads til arbejdspladsmisbrug og alkoholmisbrug, og test, der kommer positive for disse stoffer, kan føre til afskedigelse af beskæftigelsen.