Hvad er de forskellige teorier om jobtilfredshed?
Der er mindst fire forskellige teorier om jobtilfredshed, hver med den hensigt at kaste lys og forklare, hvordan folk finder tilfredshed og opfyldelse med deres erhverv.Fremkomsten af disse teorier udtrykker tanken om, at job opfattes som ikke kun et middel til at tjene til livets ophold, men også som en vigtig udvidelse af en persons identitet og derfor hans lykke.Det observeres også, at folk, der har et højt niveau af jobtilfredshed, har en tendens til at være mere produktive og få succes i deres valgte karriere.Nogle almindelige teorier om jobtilfredshed inkluderer påvirkningsteorien, to-faktor teori, dispositionsteori og jobkarakteristika., Påvirker teori.Princippet bag denne teori er, at en persons jobtilfredshed kan afhænge af to faktorer: de forventninger, han har til et job, og de faktiske ting, som han vil komme i det job.Jo mindre kløften mellem disse to, jo flere er chancerne for at være tilfreds med sit arbejde.Påvirkningsteorien hedder også, at en person prioriterer et aspekt af jobbet mere end de andre aspekter, og at visse aspekt kan påvirke, hvor tilfreds han er.F.eksDet er sandsynligvis den eneste, der udelukkende fokuserer på en persons naturlige disposition.Denne teori siger, at ens personlighed er en vigtig faktor for tilfredshedsniveauet, som personen får fra jobbet.Fra eksempel kan en indadvendt person, der kan være tilbøjelig til at have en lavere selvværd, opleve en lav jobtilfredshed.En person, der har et internt kontrolsted og mener, at han er kaptajn for sit eget skib, kan have et højere niveau af jobtilfredshed.
En af teorier om jobtilfredshed, kaldet Two-Factor Theory, påpegedeTo faktorer, der kunne tilfredsstille og utilfreds en medarbejder i sit job.Den første faktor ville være de motiverende faktorer, der vil tilskynde en medarbejder til at have en bedre arbejdspræstation, og som et resultat opnå tilfredshed.Disse faktorer kan omfatte jobkampagner, bonusser og offentlig anerkendelse.Den anden faktor ville være hygiejnefaktorerne, som ikke nødvendigvis er motiverende, men ville fremkalde utilfredshed, hvis de var utilstrækkelige.Eksempler på disse ville være ikke-økonomiske medarbejderfordele, virksomhedens politikker og det samlede miljø på arbejdspladsen.
En anden teori er jobkarakteristika-modellen, sandsynligvis en af de mest jobfokuserede teorier om anvendt jobtilfredshed.Denne model viser fem funktioner i et job, der kan påvirke en person, hvoraf tre mdash;Skills sort, opgaveidentitet, opgave betydning og mdash;kan påvirke en medarbejders opfattelse af, hvor meningsfuldt arbejdet er.Den fjerde egenskab ville være "autonomi";Jo mere uafhængighed en medarbejder oplever, vil der opstå flere følelser af ansvar.Den sidste faktor er feedback eller evaluering, der lægger på tværs af, hvor godt en medarbejder udfører sine opgaver.