Hvad er de forskellige typer medarbejderes sundhedsmæssige fordele?

Medarbejderes sundhedsmæssige fordele kan variere meget mellem virksomheder og jurisdiktioner.I nogle lande har sundhedsdækning form af et enkelt betalersystem, og andre steder er der regeringsbestemmelser, der dikterer dækningsniveauer.Hvis en jurisdiktion har juridiske minimum, kan et selskab stadig tilbyde dækning ud over dette niveau.Fordelene kan omfatte større medicinsk dækning, forebyggende pleje, alternativ medicin og gendannelse af afhængighed.Andre medarbejderes sundhedsmæssige fordele kan omfatte tanddækning, visionsdækning og receptpligtige lægemiddelplaner.

I lande, der ikke har et enkelt betalernes sundhedssystem, abonnerer arbejdsgivere ofte på gruppesundhedsforsikringsplaner.Afhængig af virksomhedens størrelse modtager medarbejderne alle den samme plan eller kan muligvis vælge forskellige dækningsniveauer.Nogle virksomheder betaler fuldt ud for deres medarbejderes sundhedsmæssige fordele, mens andre kræver, at medarbejderne betaler for en del af dækningen.Andre virksomheder kræver, at deres ansatte betaler i planen, hvis de ønsker dækning for deres ægtefælle eller børn.Regeringsbestemmelser kan forhindre denne type situation, skønt mange love, der gælder for store virksomheder, ikke gælder for små virksomheder med under et vist antal ansatte.

De mest almindelige medarbejderes sundhedsmæssige fordele vedrører større medicinsk eller forebyggende pleje.Almindelige planer giver mulighed for et vist dækningsniveau for kvæstelser og sygdomme ud over et antal årlige forebyggende besøg hos lægen.I USA kræves det, at virksomheder med 25 eller flere ansatte tilbyder adgang til en sundhedsstyringsorganisation (HMO) ud over traditionelle sundhedsplaner.Medarbejderes sundhedsmæssige fordele, der modtages gennem en HMO, er typisk begrænset til lægerne og andre fagfolk, der er medlemmer af organisationen og kræver tilladelse fra de personer, som primærpleje.Receptpligtige lægemiddelplaner er ofte inkluderet i både traditionel sundhedsforsikring og HMO'er.Disse planer giver medarbejderen mulighed for at få receptpligtige lægemidler til en lille copayment i stedet for medicinens fulde pris.Dyre planer har typisk en lille copayment og tillader recept på ethvert navnemærke lægemidler.Mindre dyre planer placerer ofte stoffer i niveauer med forskellige copaymentniveauer og tilbyder muligvis ikke hjælp, når du køber visse navnemærke -lægemidler, hvis der er et generisk alternativ til rådighed.

Vision og tandplaner tilbydes også af nogle arbejdsgivere.Disse sundhedsmæssige fordele giver typisk mulighed for et eller flere årlige besøg og kan også betale for genstande som briller, kontakter og ortodontisk arbejde.Nogle sundhedsplaner inkluderer vision og tandlægeindstillinger, skønt disse typer sundhedsmæssige fordele ofte opnås separat.