Hvad er de forskellige typer af menneskelige ressourcefunktioner?

Human Resources -funktioner beskæftiger sig med styring og organisering af medarbejdere.Human Resources Management er ansvarlig for at rekruttere, ansætte, skyde og uddanne medarbejdere.Det udvikler og implementerer også virksomhedens politik.

Alle afdelinger i et selskab er afhængige af menneskelige ressourcer, da det vedrører alle de mennesker, der arbejder for virksomheden.Human Resources -funktioner inkluderer oprettelse og gennemførelse af ledelsespolitikker, der overholder regeringens regler og love.F.eks. Skal virksomhedens betalingspolitikker koordinere med mindstelønlovgivningen.Forretningsløn og tidsstrukturer er også nødt til at støtte love, der kræver, at medarbejderne tager en fast mængde pauser i løbet af arbejdsdagen.

Sørg for, at en virksomhed opretholder regeringens sikkerhedskrav, såsom at kræve brug af stål-toed-arbejdstøvler i et lager, er et andet ansvar for menneskelige ressourcer.Human Resources -direktører skal også sikre, at alle ansatte har de krævede legitimationsoplysninger og uddannelse til deres job.For eksempel har nogle lastbilchauffører og lagerpersonale brug for træning eller certifikater for farligt materiale, hvis de arbejder med visse kemikalier.

Human Resources -funktioner inkluderer også at tage beslutninger om personale i forskellige afdelinger i henhold til virksomhedens behov.For eksempel kan nogle afdelinger kræve midlertidigt personale, mens andre har brug for fuldtidsansatte.Human Resources-direktører træffer beslutninger om outsourcing eller ansætter uafhængige entreprenører til kortvarige arbejdsprojekter.Et firma kan ansætte en freelance -forfatter til at skrive en produktbrochure, for eksempel.

Ansættelse og fyringspersonale er to af de vigtigste menneskelige ressourcefunktioner.Det krævede papirarbejde skal udfyldes i henhold til loven.Registreringer skal opbevares til indkomstskatformål.Human Resources Department skal sikre, at alle de nødvendige formularer udfyldes korrekt, hver gang en medarbejder ansættes eller forlader virksomheden.Human Resources Departments holder styr på hver enkelt medarbejderes arbejdstid, sygedage og ferietid.

Når virksomhedsafdelinger ansætter nyt personale, tilbyder menneskelige ressourcefunktioner support.For eksempel kan en personaledirektør gennemføre telefoninterviews med en liste over jobansøgere som en måde at screene hver ansøger inden det personlige interviewstadium.En kort liste over passende ansøgere kontaktes derefter til personlige interviews af afdelingsledere.

Rekruttering er en af de konstante menneskelige ressourcefunktioner.Mange menneskelige ressourcer afdelinger placerer regelmæssigt beskæftigelsesannoncer, enten online eller i lokale aviser, for at sikre, at de har en ny forsyning med jobansøgere.Human Resources -ledere rekrutterer, kontakt og skærmansøgere til aktuelle stillinger, der skal udfyldes, samt beholde genoptagelser fra kvalificerede ansøgere på arkiver for fremtidige mulige job i virksomheden.