Hvad er de forskellige typer overtidspolitikker?

De fleste medarbejdere arbejder med timer i løbet af dagen og arbejdsugen.Disse timer er typisk baseret på en jobbeskrivelse, der stave en lønprocent og et antal timer, som en medarbejder vil arbejde hver uge eller lønperiode.Overtidspolitikker er de regler, der styrer, hvor meget et individ skal betales i timevis, han arbejder ud over sin normale arbejdsuge.Disse politikker varierer baseret på en række faktorer, herunder industri, selskab, jobtitel og anciennitet.

De føderale overtidslove i USA er designet til at beskytte timesansatte mod overdreven arbejde uden fair løn.Den føderale lov om overtidspolitikker kræver, at en times medarbejder betales 1,5 gange hans normale lønningsrate for hver timearbejde på over 40 timer om ugen.Denne føderale lov er specifik for ugentligt overarbejde og kræver ikke en minimum times arbejdsdag.

Der er flere undtagelser for de føderale overtidspolitikker.Nogle eksempler inkluderer højt betalte ledere, landbrugsarbejdere og medarbejdere i medarbejdere.En lønmodtager ansat betragtes normal som en fritaget position, fordi en person i dette job får en meget højere timepris, og end en typisk timemedarbejder.

De fleste overtidspolitikker kræver ikke et minimalt antal timer, der skal arbejdes om dagen.De er heller ikke optaget af det maksimale antal dage, der skal arbejdes i løbet af en uge.Det primære fokus er på en 40-timers arbejdsuge.Alle arbejdstimer ud over 40 timer skal betales til den oppustede lønningsrate.

Enhver virksomhed kan planlægge medarbejdere til at arbejde overtidstider.Overtidspolitikkerne inkluderer ikke et maksimalt antal timer, der kan anmodes om af arbejdsgiveren.Virksomheden kan kræve, at medarbejderne arbejder på et hvilket som helst antal timer om ugen, så længe det betaler arbejdstagerne den relevante lønningsrate.

Mange stater har også deres egne overtidsregler, der styrer, hvordan arbejdstagere vil blive betalt inden for denne stat.Disse love er typisk strengere end de føderale love.Californien kræver for eksempel, at medarbejderne betales til en dobbelt tidsrate i alle timer på over 12 pr. Dag.

Nogle stater inkluderer også bestemmelser for at betale for ferie overtid.Dette er lønnsraten for at arbejde overtid på en betalt ferie.Når en medarbejder arbejder en ferie, betales han typisk feriepenge ud over overtidsraten for de arbejdstimer på over 40 i ugen.