Hvad er de forskellige typer af præstationsvurderingsmetoder?

Forskellige typer af præstationsvurderingsmetoder inkluderer styring efter mål (MBO), grafisk vurderingsskala og essay.Den type præstationsvurderingsmetode, som en organisation bruger, afhænger af dens specifikke behov, organisationsstruktur og langsigtede mål.For eksempel kan en organisation opleve, at den modtager information på en mere nyttig måde ved at bruge essaytypen af præstationsvurderingsmetoder, men alligevel kan en anden organisation opleve, at denne type er tilbøjelig til at have overdreven evalueringsbias.Hver af disse præstationsvurderingsmetoder har forskellige styrker og svagheder, så organisationer skal være nøje opmærksomme, før de vælger den type, der skal implementeres.Valg af den forkerte metode kan resultere i lavere medarbejder-moralsk, frustration mellem medarbejdere og evaluatorer og høje omkostninger ved at ændre sig til en ny metode senere.

Management efter mål (MBO) præstationsvurderingsmetoder bruges af ledelsen til at tilpasse medarbejderne til dens selskab-brede mål.Dette kræver, at organisationen etablerer kvantificerbare mål for den samlede forretning og afdelinger og tildeler derefter mål til specifikke medarbejdere.Disse medarbejdere får målbare og opnåelige mål, som overvåges og evalueres i den næste præstationsanmeldelse.Under gennemgangen opfordres medarbejderne til at give feedback til ledelsen om deres egen præstation og fremtidige forventninger.

Graphic Rating Scale Performance Appraisal Methods bruges i de fleste organisationer.Disse vurderinger er designet, så medarbejderne er vurderet til specifik adfærd eller forestillinger, såsom evnen til at arbejde som et team, tekniske færdigheder og efterbehandlingsprojekter til tiden.Bedømmelsesmanden for denne type vurdering kan være vejleder, afdelingsleder, team eller endda medarbejderen.Denne type vurdering er populær, fordi den giver mulighed for let sammenligning mellem medarbejdere, er enkel at udvikle og har lave omkostninger at implementere.Succesrige vurderinger af grafisk vurderingsskala minimerer effekten af bias fra træningsevaluerere på, hvordan man bedømmer, kræver svar, der kan sikkerhedskopieres kvantitativt, og stille spørgsmål, der er specifikke for medarbejderens job.

essaysyper af præstationsvurderingsmetoder er nyttige til at vindeEn dybtgående evaluering af medarbejdernes præstation, hvis det gøres korrekt.De bruges generelt til at retfærdiggøre en medarbejders kvalifikation til belønning eller opsigelse, men kan også være nyttige til overvågning af ydeevnen.De nøgler til at skabe en god essayspræstationsvurdering er at kræve verificerbar bevis for evaluatorerklæringer.Ellers kan essays omfatte bias, der reflekterer mere på forholdet mellem evaluatoren og medarbejderen snarere end faktisk præstation.Denne metode er ikke struktureret og mangler standardisering, så virksomheder kan have svært ved at sammenligne medarbejdernes præstation eller afgøre, om ydelsen er i tråd med virksomhedens mål.