Hvad er de forskellige typer rekrutteringsreklame?

Også kendt som rekrutteringsbureau eller rekrutteringskommunikation, rekrutteringsreklame er en strategi, der typisk anvendes som en måde at tiltrække den rigtige form for ansøgere til åbne stillinger i et firma.En variation på denne applikation bruges undertiden af non-profit organisationer, hvor reklamekampagner er målrettet mod at nå og forhåbentlig tiltrække visse typer frivillige til specifikke projekter.Med begge applikationer er målet at oprette forbindelse til enkeltpersoner med gaver, talenter og erfaring, der ville give begge parter mulighed for at nyde et gensidigt fordelagtigt forhold.Flere forskellige typer rekrutteringskommunikation kan bruges i et forsøg på at nå dette mål, afhængigt af organisationens art og den type rekrutter, som organisationen er målrettet mod.

Printannoncer er blandt de mere almindelige eksempler på rekrutteringsreklame.At placere annoncer i omhyggeligt udvalgte publikationer, der identificerer de færdigheder og evner, der er nødvendige for at udfylde et job eller frivillig position, er ofte en omkostningseffektiv måde at nå ud til mennesker, der kan være interesseret i muligheden.Brug af printannoncer opfordrer typisk til evaluering af læserens demografi af forskellige publikationer og fokuserer opmærksomheden på aviserne, magasiner og handelspublikationer, der rutinemæssigt læses af det relevante publikum.

En anden tilgang til rekrutteringsreklame er brugen af online bannerannoncer sammen med klassificeret reklame placeret på specifikke websteder.På mange måder er disse online reklame -køretøjer virtuelle modstykker til at udskrive annoncer.Dette betyder, at annoncøren stadig skal identificere websteder, der sandsynligvis når mennesker med de rigtige færdigheder og baggrund for det involverede arbejde, og designe en annonce, der sandsynligvis vil fange deres opmærksomhed.En fordel ved online rekrutteringsannoncer er, at omkostningerne ofte er meget lavere end trykte publikationer, og der er mulighed for at nå et meget bredere publikum.

Social reklame er også et værktøj, der kan klassificeres som en type rekrutteringsmarkedsføring.Med denne tilgang vil organisationer gøre brug af deres eksisterende kontakter til at nå kvalificerede kandidater.Ved at sprede ordet blandt forretningsforbindelser, venner, familie og endda afslappede bekendte, forbedres chancerne for at finde mindst et par levedygtige kandidater til at rekruttere til en bestemt funktion markant.

Forskellige typer rekrutteringsreklame vil give overlegne resultater i specifikke situationer, især hvis reklamen er målrettet til at nå grupper af enkeltpersoner, der er meget sandsynlige, at de har de nødvendige færdigheder og ekspertise til at udfylde stillingen.Fremgangsmåden kan være så enkel som en lokal købmand, der placerer en annonce i en high school-avis for at ansætte deltids-købmandsbagger til et nationalt selskab ved hjælp af en kombination af trykte annoncer i nationale magasiner og tv- og radiopladser for at tiltrække kandidater til en manageruddannelseprogram.Ved at definere de egenskaber, som rekrutter har brug for at besidde og identificere de bedste måder at nå disse kandidater på, er det muligt at oprette et brugbart rekrutteringsreklameprogram, der tiltrækker opmærksomhed og resulterer i at skabe stor interesse.