Hvad er de forskellige typer af frivillige fordele planer?

Frivillige ydelsesplaner er forskellige typer forsikrings- og serviceydelser, der tilbydes medlemmer af en organisation eller ansatte i et selskab.Forskellen mellem frivillige fordele planer og regelmæssige fordele pakker er, at medlemmer eller ansatte ikke er forpligtet til at tilmelde sig nogen af tjenesterne, men kan gøre det efter eget skøn.Planer betales typisk gennem lønfradrag og kan tilbydes ud over eller i stedet for regelmæssige fordele.Nogle af de forskellige typer frivillige fordele inkluderer medicinsk, tandlæge- og visionforsikring, utilsigtet død eller livsforsikring, opsparingsplaner og pensionskonti og tjenester såsom juridisk assistance eller terapi.

Nogle virksomheder, der tilbyder en grundlæggende medicinsk forsikringspakke til medarbejderne, har muligvis ikke midlerne til at tilbyde en fuld sundhedspakke, der inkluderer andre tjenester ud over grundlæggende medicinsk behandling.Nogle af de mest populære frivillige fordele planer inkluderer muligheder for tandlæge- og visiondækning.Medicinsk dækning for specialiserede problemer, såsom livets pleje, kræftforsikring eller katastrofal skadesdækning er også undertiden givet som frivillige muligheder.Dette gør det muligt for et medlem eller en medarbejder at købe så meget dækning, som han eller hun ønsker, ofte til en nedsat pris.

Livsforsikring kan være en af de mest populære former for frivillige fordele.Ikke alle medarbejdere har brug for eller ønsker livsforsikring, hvilket gør det til tider upraktisk at tilbyde det som en obligatorisk fordel.Livsforsikring kan hjælpe med at overleve familiemedlemmer med at betale for begravelsesudgifter og fortsætte med at overleve økonomisk i tilfælde af den forsikrede parts død.Mange fordele planer gør det også muligt for dækningen at udvide til en ægtefælle, indenlandsk partner eller endda andre familiemedlemmer.

Nogle frivillige fordele planer kan hjælpe med at spare penge til et mål som college eller pensionering.Disse kan være meget nyttige for mennesker, der har svært ved at styre deres midler, da bidraget trækkes direkte fra lønningslisten.Nogle arbejdsgivere eller organisationer vil endda blive enige om at matche et vist niveau af bidrag om året som en del af denne aftale, men ikke alle gør denne garanti.Frivillige besparelsesplaner som IRA'er kan hjælpe med at vokse et redenæg hurtigt gennem renter, der generelt er langt over for regelmæssige opsparingskonti.

Arbejdsgivere og organisationer kan vælge at tilbyde en række andre frivillige fordele, der kan hjælpe deres medlemmer og arbejdstagere.Nogle tilbyder nedsat adgang til tjenester som fitnesscentre, sundhedsklubber eller endda mobiltelefonserviceplaner.Tjenester såsom nedsat juridisk bistand eller sundhedsydelser, der ikke er omfattet af traditionelle medicinske planer, såsom kiropraktiske tjenester eller psykoterapi, kan også undertiden være tilgængelige til under markedsrente.