Hvad er de forskellige typer varslingspolitikker?

Whistleblower -politikker er regler, der er beregnet til at beskytte medarbejdere, der informerer myndighederne om ulovlig eller upassende adfærd på arbejdspladsen.Da virksomheder, der deltager i ulovlige aktiviteter, ønsker at holde disse oplysninger stille, er det ikke ualmindeligt at true, chikanere eller endda afslutte positionen for en person, der truer med at advare myndighederne.Regional og føderal lov kan være ujævn med anvendelse af varsler af varslere, hvilket gør det vigtigt at etablere varslere politikker inden for individuelle organisationer.

En af de mest almindelige whistleblower -politikker fastlægger kommandokæden og processen til indgivelse af en klage.Generelt forklarer disse politikker, om en klage skal være verbal eller skrevet, til hvem den skal adresseres, og på hvilket niveau af virksomhedsledelse skal problemløsningen begynder.Hvis problemet er med en direkte vejleder, kan det være nødvendigt at springe over et autoritetsniveau for at finde nogen, der faktisk vil løse problemet, men generelt er det vigtigt at følge de rigtige trin i politikken.

Et fælles område, som whistleblower -politikker dækker inkluderer adfærd, inden der indgives en klage.Hvis en arbejdstager får adgang til information om ulovlige aktiviteter eller er interesseret i krænkelser af arbejdspladsen, kan nogle mennesker forsøge at skræmme eller true den potentielle varsler til at ignorere situationen.Ud over at skabe en chikane -situation tvinger dette varsleren i stillingen til at være en medskyldig.Gode varsleblæser -politikker vil ikke kun give medarbejderne et forum for at bringe uoverensstemmelser i lyset, men også beskytte mod trusler, før der fremsættes en klage.Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle politikker tilbyder beskyttelse på dette område, hvilket betyder, at det generelt er bedre at rapportere overtrædelser med det samme, hvilket får den stærkere beskyttelse af varslerne.I USA forbyder Sabarnes-Oxley Act fra 2002 enhver gengældelseshandling mod en varsler.Hvis virksomheder ikke beskytter deres ansatte mod intern chikane, kan virksomheden selv være underlagt retssager.Statlige love i hele landet kan give yderligere beskyttelse.Internationalt er whistleblower -loven ofte snævert defineret og har muligvis ingen beskyttelseskoder.

Virksomheder er generelt ikke forpligtet til at have whistleblower -politikker.Når man ansøger om et nyt job, kan det være meget vigtigt at spørge om eksisterende politikker og læse alt materiale omhyggeligt.Mange virksomheder er af den opfattelse, at whistleblowers beskytter virksomhedens integritet og regler, men dette er langt fra universel.