Hvad er de forskellige typer arbejdsmiljø?

Der er mange forskellige typer arbejdsmiljø.Der er gjort flere forsøg på at kvantificere de forskellige typer på en organiseret måde, som det ses med de Holland -koder, der er foreslået af John Holland, en psykolog med interesse for at matche mennesker med arbejdsmiljøer, der passer til deres personligheder.De kan neddeles af den type arbejde, det fysiske miljø eller de sociale og situationelle faktorer, der kan spille en rolle i udformningen af arbejdspladsen.Matchende medarbejdere med det rigtige miljø kan resultere i bedre ydeevne og mere tilfredshed.

Hollands tilgang til de typer af arbejdsmiljø, der blev set på arten af det udførte arbejde.Han identificerede seks forskellige miljøer: realistiske, sociale, initiativrige, kunstneriske, efterforskende og konventionelle.Nogle arbejdspladser bruger denne model til at vurderingTænkning og teoretiske diskussioner.Virksomhedsmiljøer involverer mere selvinitiativ til at starte og innovere projekter.Konventionelle arbejdsmiljøer bruger sætprotokoller og rutiner, såsom databasering af kundeinformation, mens kunstneriske miljøer fremmer kreativitet og produktion af kunstværker.Sociale arbejdsmiljøer involverer en høj grad af interaktion, som det ses i kundeservice og undervisning.

En anden måde at se på arbejdsmiljøer er at vurdere de fysiske omgivelser, skelne mellem kontorer, lager, detailforretninger, videnskabelige forskningsfaciliteter, feltarbejdssteder,og så videre.Disse arbejdsmiljøer kan være egnede til forskellige slags personligheder og karrieremål.Det fysiske miljø kan også have indflydelse på egnetheden til arbejde;Nogle mennesker nyder ikke det stive og kontrollerede klima i et laboratorium, eller foretrækker at arbejde udendørs.Bekymringer for forhold i forskellige typer arbejdsmiljø kan være et spørgsmål for nogle jobsøgende med bekymringer om deres evne til at trives i fysisk krævende eller kedelige miljøer.

Det sociale og psykologiske klima kan også være en metrisk at bruge, når de skelner mellem forskellige typeraf arbejdsmiljø.Nogle arbejdspladser har meget stive kommandokæder, mens andre måske er mere fleksible og egalitære.Medarbejdere kan opfordres til at deltage, tilbyde feedback og forme deres miljø eller kunne forventes at fokusere på opgaver uden at kritisere deres arbejdsgivere eller tilsynsførende.Nogle klimaer på arbejdspladsen kan blive fjendtlig på grund af en tolerance for chikane eller voldsom konkurrence, mens andre er mere venlige og afslappede.