Hvad er de forskellige typer mobning på arbejdspladsen?

Mobning på arbejdspladsen er et problem i mange regioner i verden, som er vanskelig at tackle, fordi det ofte bliver institutionaliseret, hvilket gør det udfordrende at identificere mobning på arbejdspladsen, når det finder sted, eller at gribe ind mod den.At lære at genkende nogle af de typer mobning på arbejdspladsen kan hjælpe folk med at håndtere et bølleproblem ved at give konkrete eksempler på mobningadfærd, der kan bringes til en vejleder eller en arbejdsplads som helhed.Ingen bør tolerere mobning på arbejdspladsen, da det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø, og det vil kun vokse værre over tid.

En meget almindelig form for mobning på arbejdspladsen er uvidende mobning, også kendt som pressemobning.I denne type mobningadfærd tager en medarbejder, der ikke håndterer stress godt, det ud over andre, snapper på folk, udsender curt -ordrer, er aggressive og følelsesmæssigt udfører.I kølvandet på en sådan opførsel anerkender eller undskylder mobberen ikke den, i stedet for at handle som om opførslen efter behov.

Nogle arbejdspladser lider af seriel mobning, hvor et medlem af personalet mobbere alle andre, især medarbejdere, der erny.Seriebøller findes i en række forskellige arbejdsindstillinger, og de kan have en række motiver for deres opførsel, der spænder fra at glæde sig over at udøve magt over andre til at være bange for at miste deres job.Serielle mobbere kan forgifte et arbejdspladsklima meget snigende og er undertiden svære at identificere.Par- og bandebøller er ens, men involverer grupper af medarbejdere snarere end kun en.

I vicarious mobning opfordrer folk på arbejdspladsen andre kolleger til at kæmpe.I denne type mobning er de kampmedarbejdere ofre for en tredjepart, der har skabt eller fremmet argumentet.Virksomhedens mobning involverer oprettelsen af en virksomhedskultur, der er voldelig, såsom den, der ses i virksomheder, der forventer, at medarbejderne arbejder 60 timer eller mere om ugen og skaber et stressende arbejdsmiljø, der devaluerer medarbejderne og skaber frygt på arbejdspladsen.

Begge verbaleOg fysisk mobning kan ses på arbejdspladsen, og mobning på arbejdspladsen kan også tage form af cybermobning.Den stigende brug af computersystemer på arbejdspladsen har skabt mange veje til cybermobning, lige fra at sende ydmygende fotografier på Internettet til at sende aggressive e -mails over kontornetværket.

Arbejdspladser, der beskæftigerSkal føles utilpas på arbejdspladsen, og at den bedste måde at håndtere mobning på arbejdspladsen er at bringe den ud i det fri og konfrontere det.I tilfælde, hvor arbejdsgiveren er den voldelige part, vil medarbejdere måske overveje