Hvad er virkningerne af fravær?

I et flertal af virksomheder er medarbejderne sammenkoblet og afhænger af hinanden for at få et job gjort, hvilket gør virkningerne af fravær udbredt.Virkningerne af fravær føles ikke kun af virksomheden, men af medarbejderne.Andre medarbejdere bliver nødt til at arbejde hårdere under fraværet af en medarbejder;Hvis denne medarbejder er afgørende for arbejdsgangen, kan fraværet hovedsageligt forstyrre et projekt.Den fraværende medarbejder kan også føle sig isoleret, især hvis han eller hun er afhængig af arbejde for social interaktion.Hvis kunderne er afhængige af denne medarbejder og mdash;eller på en hurtig reaktion, der mangler på grund af personalet korthandhed mdash;Kunden kan være skuffet eller frustreret og forlade virksomheden som et resultat af medarbejdernes fravær.

Effekten af fravær på en virksomhed er åbenlyse.Arbejderne, der dukker op til arbejde, bliver nødt til at arbejde hårdere for at sikre, at projektet udføres på samme tid.Hvis den fraværende medarbejder er vigtig for arbejdsgangen, hvad enten det er på grund af en bestemt færdighed eller information, vil arbejdet blive forstyrret, og projektet kan være umuligt at afslutte.Dette koster forretningspenge og forårsager stor stress for virksomheden som helhed, især hvis fravær er et hyppigt problem.

For kunden kan virkningerne af fravær resultere i, at kunderne forlader virksomheden og finder et nyt tilhyppig.Dette kan skyldes, at den fraværende medarbejder var den kundens kontakt, og uden ham eller hendes nutid kan kunden føle sig utilpas eller ikke få det nødvendige serviceniveau.Hvis en kunde forventer et hurtigt svar, men bliver bedt om at vente en usædvanlig lang tid, fordi andre ansatte dækker deres egne kunder og de fraværende arbejdstager, kan kunden også forlade frustration over den forsinkede reaktion.

Medarbejdere, der ufrivilligt går glip afMeget arbejde på grund af sygdom kan have følelsesmæssige problemer, der er resultatet af deres fravær.Disse medarbejdere kan føle sig isolerede, fordi de er afhængige af den sociale interaktion, der er tilgængelig på arbejdspladsen.Dette kan føre til depression hos nogle ansatte.

Årsagerne til fravær er forskellige.Oftest er en medarbejder syg, men vender tilbage inden for et par dage, og der er ikke meget, en manager kan eller bør gøre ved dette.Medarbejdere, der hellere vil være sammen med venner end hårdt på arbejde, kan være fraværende bare for at have det sjovt.Hvis den er fanget, fremkalder denne type fravær normalt disciplinære svar for at få medarbejderen til at forstå, at han eller hun ikke bare kan forlade arbejdet.For dem med handicap, der giver medarbejderen mulighed for at arbejde derhjemme eller give ham eller hendes håndterbare opgaver for at hjælpe med at få noget arbejde afsluttet, kan lindre virkningerne af fravær.