Hvad er problemerne omkring privatlivets fred?

Privatliv betragtes af mange som det vigtigste juridiske spørgsmål i det 21. århundrede.Med eksplosionen af kommunikationsteknologi siden slutningen af det 20. århundrede er privatlivets fred vedrørende mobiltelefoner, tekstbeskeder, e -mails og voicemail stadig meget rudimentære, hvor de overhovedet findes.Arbejdspladsens privatliv kan være et af de mest klistrede områder med hensyn til privatlivets fred, da en linje endnu ikke er tydet tydeligt at skille arbejdsgiverrettigheder fra medarbejdernes privatliv.

Oftest hvirvler arbejdspladsens privatlivsproblemer rundt om kontroversen om, hvor tæt en arbejdsgiver kan overvåge sine ansatte.Nogle virksomheder har investeret betydelig tid i at skabe retningslinjer for privatlivets fred, der er beregnet til at forklare nøjagtigt, hvad der er og ikke er tilladt med hensyn til overvågning, men disse retningslinjer er næsten aldrig lovligt bindende.I nogle tilfælde kan de endda bruges til at skabe en falsk følelse af sikkerhed blandt medarbejderne.De fleste eksperter foreslår at undgå hele den rodede forretning inden for privatlivets fred ved aldrig at bruge firmakomputere eller mobiltelefoner til andet end virksomhedsvirksomhed, men forskellige komplikationer kan stadig opstå, hvilket resulterer i juridiske konsekvenser.

De fleste steder har arbejdsgivere ret til at lytteTil telefonopkald, læse e -mail og tekstbeskeder og endda overvåge samarbejdspladser.Oplysninger indsamlet fra denne overvågning bruges til at måle medarbejdernes effektivitet og ydeevne.Nogle virksomheder kan sætte beskyttelsesforanstaltninger på virksomhedsejendom for at forhindre misbrug, såsom at blokere visse websteder eller forbyde downloads af noget, der ikke er relateret til virksomhedsspørgsmål.Men selv hvis et selskab siger, at medarbejderne har lov til at bruge computere og anden ejendom til personlig brug, er der juridisk præcedens, der viser, at arbejdsgivere kan lyve om politik og overvåge personlig aktivitet uanset krav eller politik tværtimod.

Virksomhedens etiske politikker komplicerer yderligere spørgsmål om privatlivets fred.Nogle virksomheder kræver, at medarbejdere underskriver aftaler, der fastlægger etik både i og uden for arbejdspladsen.Arrestationer, rekreativt stofbrug eller endda juridisk aktivitet, såsom drikke, kan bruges som grund til fyring eller straffning af en medarbejder, selvom aktiviteten fandt sted uden for arbejdspladsen og ikke havde nogen betydning for eller dårlig effekt på jobpræstationer.

Workplace Privacy er et meget vigtigt spørgsmål i den moderne verden.Mens arbejdsgivere bestemt har ret til at opretholde kontorets effektivitet og forhindre misbrug af virksomhedstid, har medarbejderne fortsat lovlige eller forfatningsmæssige rettigheder til privatlivets fred, selv mens de er på arbejdspladsen.At opdage balancen mellem arbejdsgiver versus medarbejderes rettigheder er et stort debatområde i hele den juridiske verden.Indtil rettigheder specifikt er opregnet af retssystemer, er det måske klogeste at holde al personlig forretning væk fra kontoret, når det er muligt.