Hvad er målene for Human Resource Management?

Human Resource Management (HRM) er en type forretningsstyring med organisatoriske mål.Selvom HRM -mål vil variere afhængigt af hvad hver virksomhed har brug for, er der et par universelle mål, der bruges, herunder at imødekomme de behov, værdier og værdighed for medarbejderne i et selskab.På samme tid skal HRM have mål, der vedrører samfundet og landet på et socioøkonomisk niveau, såsom at sænke arbejdsløsheden.De mål, der er skabt og styret af Human Resources Departments, skal indstilles og justeres efter behov for at være fordelagtige hele vejen rundt.

For medarbejdere kan målene for Human Resource Management omfatte oprettelse af en arbejdsstyrke, der er i stand til at udføre tildelte opgaver med denKorrekt mængde ekspertise.Målene inkluderer også at sikre, at forholdet mellem medarbejdere og ledere på alle niveauer forbliver egnede.HRM bør også være i stand til at give tilstrækkelige faciliteter til at arbejde og forskellige muligheder for medarbejdere, der hjælper virksomheden med at vokse.Det er vigtigt at sikre, at lønninger, fordele og incitamenter tilbydes korrekt at motivere medarbejderne.niveau.Både ledere og medarbejdere skal gives standarder og mål for at nå som en samlet styrke.

Fællesskabets mål ændrer sig ikke kun, når en virksomhed vokser, men også når samfundet ændrer sig.De specifikke behov i et samfund, som beskæftigelsesspørgsmål, kan påvirkes af et firma, der bruger de rigtige HRM -mål.Når en virksomhed opererer med ikke kun sine ansatte i tankerne, men også samfundet, ændres menneskelige ressourcemålene for at imødekomme specifikke krav.

På landsdækkende niveau kan målene for menneskelige ressourceforvaltning være fænomenal.På grund af mål, der er fastsat for medarbejder- og samfundsbehov, kan HRM bidrage til et lands overordnede mål.Hvis for eksempel et land har et hul forårsaget af høj arbejdsløshed, kan stigende sektioner af dårligt stillede borgere påvirkes af den vellykkede ledelse af en virksomhed og dets ansatte.Ved at implementere ordentlig uddannelse og skabe beskæftigelsesmuligheder kan et land og samfund drage fordel.

I sidste ende involverer disse mål at skabe en arbejdsplads, der gavner medarbejderne og lederne i et selskab.HRM involverer at håndtere ansættelse, fordele og lønningsliste ved at hjælpe en virksomhed med at nå dens generelle mål, og der skabes et gunstigt miljø.